Предложение вакансий в другом регионе
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий в другом регионе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 02.11.2022 N 33-8475/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком нарушена процедура увольнения истца по сокращению штатов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Тот факт, что ответчик предлагал истцу вакансии за пределами г. Махачкала, в других субъектах Российской Федерации, не подтверждает позицию истца о наличии у ответчика такой обязанности (с учетом ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), лишь свидетельствует о том, что ответчик по своей инициативе, не будучи обязанным, предложил истцу дополнительно работу в иной местности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком нарушена процедура увольнения истца по сокращению штатов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Тот факт, что ответчик предлагал истцу вакансии за пределами г. Махачкала, в других субъектах Российской Федерации, не подтверждает позицию истца о наличии у ответчика такой обязанности (с учетом ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), лишь свидетельствует о том, что ответчик по своей инициативе, не будучи обязанным, предложил истцу дополнительно работу в иной местности.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.09.2022 по делу N 33-8791/2022 (УИД 42RS0009-01-2022-003710-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом того, что в иные филиалы работодателя находятся в другой местности (других регионах РФ), а обязанность работодателя предлагать работнику вакансии в других местностях коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором, не предусмотрена, факт не предложения истцу вакансий в Красноярском филиале АО "СибЭР", Новосибирском филиале АО "СибЭР", Барнаульском филиале АО "СибЭР", Свердловском филиале АО "СибЭР", не свидетельствует о нарушении его прав.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом того, что в иные филиалы работодателя находятся в другой местности (других регионах РФ), а обязанность работодателя предлагать работнику вакансии в других местностях коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором, не предусмотрена, факт не предложения истцу вакансий в Красноярском филиале АО "СибЭР", Новосибирском филиале АО "СибЭР", Барнаульском филиале АО "СибЭР", Свердловском филиале АО "СибЭР", не свидетельствует о нарушении его прав.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- требуют предлагать вакансии в других регионах работникам с разъездным характером работы или согласным на переезд в другую местность (Определение Второго КСОЮ от 02.02.2021 по делу N 88-3301/2021);
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- требуют предлагать вакансии в других регионах работникам с разъездным характером работы или согласным на переезд в другую местность (Определение Второго КСОЮ от 02.02.2021 по делу N 88-3301/2021);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Судом также установлено, что в связи с обращением И. государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в местной администрации. В ходе данной проверки было выявлено, что при увольнении И. местной администрацией допущено нарушение требований ч. 3 ст. 74 ТК РФ, а именно И. не была в письменной форме предложена другая имеющаяся у работодателя работа, а равно он не был уведомлен об отсутствии вакантных должностей на момент увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Судом также установлено, что в связи с обращением И. государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в местной администрации. В ходе данной проверки было выявлено, что при увольнении И. местной администрацией допущено нарушение требований ч. 3 ст. 74 ТК РФ, а именно И. не была в письменной форме предложена другая имеющаяся у работодателя работа, а равно он не был уведомлен об отсутствии вакантных должностей на момент увольнения.
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909
(ред. от 27.03.2024)
"О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"В случае отсутствия подходящей работы гражданам, обратившимся в центр занятости населения, с их согласия может быть предложена работа в другом субъекте Российской Федерации.
(ред. от 27.03.2024)
"О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"В случае отсутствия подходящей работы гражданам, обратившимся в центр занятости населения, с их согласия может быть предложена работа в другом субъекте Российской Федерации.