Предложение вакантных должностей при сокращении во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакантных должностей при сокращении во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 15.02.2023 N 33-537/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным перевода; 3) О возложении обязанности предоставить работу на полную ставку.
Обстоятельства: Истица полагает, что в отношении нее работодателем допущена дискриминация из-за конфликта с заведующей, кроме нее по сокращению штатов никто уволен не был, работодатель имел возможность оставить истицу на работе на полную ставку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.При этом тот факт, что Л.А.В. 26 октября 2021 года была трудоустроена на полную ставку фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории на период временной нетрудоспособности Б.Т.В., свидетельствует о том, что занимаемая последней должность расценивалась работодателем как вакантная, в связи с чем должна была быть предложена всем работникам, подлежащим сокращению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным перевода; 3) О возложении обязанности предоставить работу на полную ставку.
Обстоятельства: Истица полагает, что в отношении нее работодателем допущена дискриминация из-за конфликта с заведующей, кроме нее по сокращению штатов никто уволен не был, работодатель имел возможность оставить истицу на работе на полную ставку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.При этом тот факт, что Л.А.В. 26 октября 2021 года была трудоустроена на полную ставку фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории на период временной нетрудоспособности Б.Т.В., свидетельствует о том, что занимаемая последней должность расценивалась работодателем как вакантная, в связи с чем должна была быть предложена всем работникам, подлежащим сокращению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Или возможна ситуация, когда работник во время "запуска" процедуры сокращения находится на больничном или в отпуске. Тогда тоже одним из выходов будет отправка уведомления и/или предложения вакансий по почте.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Или возможна ситуация, когда работник во время "запуска" процедуры сокращения находится на больничном или в отпуске. Тогда тоже одним из выходов будет отправка уведомления и/или предложения вакансий по почте.
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Чаще всего это касается разнообразных уведомлений и предложений работникам. Например, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, а также предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), если таковая имеется (ст. 180 ТК РФ). Бывает так, что сокращаемый работник отказывается даже в руки брать уведомление. Тогда текст документа зачитывают ему вслух при свидетелях, о чем составляют акт, и дополнительно направляют экземпляр уведомления почтой. Или возможна ситуация, когда работник во время "запуска" процедуры сокращения находится на больничном или в отпуске. Тогда тоже одним из выходов будет отправка уведомления и/или предложения вакансий по почте.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Чаще всего это касается разнообразных уведомлений и предложений работникам. Например, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, а также предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), если таковая имеется (ст. 180 ТК РФ). Бывает так, что сокращаемый работник отказывается даже в руки брать уведомление. Тогда текст документа зачитывают ему вслух при свидетелях, о чем составляют акт, и дополнительно направляют экземпляр уведомления почтой. Или возможна ситуация, когда работник во время "запуска" процедуры сокращения находится на больничном или в отпуске. Тогда тоже одним из выходов будет отправка уведомления и/или предложения вакансий по почте.