Предоставить отпуск за рабочий период который не начался
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставить отпуск за рабочий период который не начался (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 пункта 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя, как об этом ошибочно указали суды.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 пункта 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя, как об этом ошибочно указали суды.
Статья: Как предоставить дополнительный отпуск и рассчитать его продолжительность?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если режим ненормированного рабочего дня установлен сотруднику не с начала рабочего года, то рабочие периоды, за которые ему предоставляются основной и дополнительный отпуска, могут не совпадать. При этом разность рабочих периодов никак не влияет на порядок предоставления отпусков. Даже если у сотрудника право на очередной отпуск и право на дополнительный отпуск возникают в разное время, оба отпуска предоставляются одновременно в полном объеме в порядке установленной очередности (по графику отпусков или по соглашению), если сотрудник намерен использовать отпуск именно в полном объеме.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если режим ненормированного рабочего дня установлен сотруднику не с начала рабочего года, то рабочие периоды, за которые ему предоставляются основной и дополнительный отпуска, могут не совпадать. При этом разность рабочих периодов никак не влияет на порядок предоставления отпусков. Даже если у сотрудника право на очередной отпуск и право на дополнительный отпуск возникают в разное время, оба отпуска предоставляются одновременно в полном объеме в порядке установленной очередности (по графику отпусков или по соглашению), если сотрудник намерен использовать отпуск именно в полном объеме.
Нормативные акты
Приказ Госстроя РФ от 22.08.2003 N 315
"Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2003 N 5027)38. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы службы предоставляется в соответствии с графиком в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.
"Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2003 N 5027)38. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы службы предоставляется в соответствии с графиком в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.
Приказ Росгидромета от 30.12.2003 N 272
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5671)В случаях вызова работника на работу не в его рабочее время ему предоставляется день отдыха в иное время в течение учетного периода.
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5671)В случаях вызова работника на работу не в его рабочее время ему предоставляется день отдыха в иное время в течение учетного периода.
Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, отработала пару недель и собирается в отпуск по БиР, а перед ним - в оплачиваемый отпуск. Может ли она взять оплачиваемый отпуск?
("Главная книга", 2025, N 13)Если у работницы оставались неиспользованные дни отпуска, то на все неиспользованные дни или на их часть предоставьте работнице оплачиваемый отпуск. Имейте в виду, что период отпуска по БиР всегда включается в отпускной стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком не включается <2>.
("Главная книга", 2025, N 13)Если у работницы оставались неиспользованные дни отпуска, то на все неиспользованные дни или на их часть предоставьте работнице оплачиваемый отпуск. Имейте в виду, что период отпуска по БиР всегда включается в отпускной стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком не включается <2>.
"Справочник кадрового специалиста: особые условия труда"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Время начала и окончания ежедневной работы работников определяется графиками работы (сменности), составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем. Графики работы (сменности) доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Для работников со сменным режимом работы не допускается начало работы (смены) ранее 6 часов и окончание работы (смены) позднее 22 часов местного времени. Чередование смен для работников устанавливается равномерным. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть менее 12 часов. В случаях вызова работника на работу не в его рабочее время ему предоставляется день отдыха в иное время в течение учетного периода. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск и т.п.) допускается изменение графика работ в течение месяца с предупреждением работников не позднее чем за месяц.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Время начала и окончания ежедневной работы работников определяется графиками работы (сменности), составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем. Графики работы (сменности) доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Для работников со сменным режимом работы не допускается начало работы (смены) ранее 6 часов и окончание работы (смены) позднее 22 часов местного времени. Чередование смен для работников устанавливается равномерным. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть менее 12 часов. В случаях вызова работника на работу не в его рабочее время ему предоставляется день отдыха в иное время в течение учетного периода. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск и т.п.) допускается изменение графика работ в течение месяца с предупреждением работников не позднее чем за месяц.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить внутреннему совместителю отпуск авансом за новый, еще не начавшийся рабочий год одновременно с отпуском по основному месту работы в случае, если он уже отгулял 28 к. д. отпуска? Как оформить разницу отпусков по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику (внутреннему совместителю) отпуск авансом за новый (еще не начавшийся) рабочий год одновременно с отпуском по основному месту работы в случае, когда работник уже отгулял 28 календарных дней отпуска (н-р, за период работы с 01.07.2021 по 30.06.2022 на 27 апреля 2022 года уже забраны все 28 календарных дней отпуска, отпуск по основному месту работы предоставляется в мае 2022 г.)? 2. Как оформить разницу отпусков по основному месту работы и по внутреннему совместительству в случае, указанном в п. 1 настоящего вопроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику (внутреннему совместителю) отпуск авансом за новый (еще не начавшийся) рабочий год одновременно с отпуском по основному месту работы в случае, когда работник уже отгулял 28 календарных дней отпуска (н-р, за период работы с 01.07.2021 по 30.06.2022 на 27 апреля 2022 года уже забраны все 28 календарных дней отпуска, отпуск по основному месту работы предоставляется в мае 2022 г.)? 2. Как оформить разницу отпусков по основному месту работы и по внутреннему совместительству в случае, указанном в п. 1 настоящего вопроса?
Вопрос: Я работаю удаленно, официально трудоустроена. 07.07.2025 меня внезапно вызвали на онлайн-созвон HR и генеральный директор. Мне сообщили, что я должна уволиться, так как в компании нет денег. Законны ли действия работодателя, если он фактически принуждает меня уволиться по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю удаленно в компании, официально трудоустроена. 07.07.2025 меня внезапно вызвали на онлайн-созвон HR и генеральный директор, также присутствовал мой непосредственный руководитель. Мне сообщили, что я должна уволиться, так как в компании нет денег. Увольняют почти всех сотрудников, оформленных по самозанятости. Я же оформлена официально, и моя производительность труда была высокой - от руководителя не было никаких замечаний. 08.07.2025 я связалась с HR и сообщила, что не согласна увольняться по собственному желанию. Предложила оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада. HR отказалась, сославшись на отсутствие денег (имеется аудиозапись разговора), и проявила агрессию при упоминании возможного судебного спора. В результате мы устно договорились, что я уйду в ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.07 по 20.07, а затем - в неоплачиваемый отпуск до 30.09.2025. Я написала заявление на неоплачиваемый отпуск, но приказ на него не издан и не подписан. При этом 14.07, в первый день моего ежегодного оплачиваемого отпуска, мне ограничили доступ к корпоративному мессенджеру и рабочим системам - без каких-либо уведомлений. 1. Законны ли действия работодателя, если он фактически принуждает меня уволиться по собственному желанию? 2. Является ли ограничение доступа к рабочим ресурсам в период оплачиваемого отпуска нарушением трудового законодательства? 3. Правомерно ли оформление неоплачиваемого отпуска без издания приказа, даже если заявление было подано? 4. Могу ли я отозвать ранее поданное заявление на неоплачиваемый отпуск, если отпуск по нему еще не начался и приказ не был издан? 5. Какие законные основания существуют для увольнения в подобной ситуации и какие компенсации мне положены, если инициатива увольнения исходит от работодателя? Готова предоставить подтверждающие документы и запись разговора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю удаленно в компании, официально трудоустроена. 07.07.2025 меня внезапно вызвали на онлайн-созвон HR и генеральный директор, также присутствовал мой непосредственный руководитель. Мне сообщили, что я должна уволиться, так как в компании нет денег. Увольняют почти всех сотрудников, оформленных по самозанятости. Я же оформлена официально, и моя производительность труда была высокой - от руководителя не было никаких замечаний. 08.07.2025 я связалась с HR и сообщила, что не согласна увольняться по собственному желанию. Предложила оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада. HR отказалась, сославшись на отсутствие денег (имеется аудиозапись разговора), и проявила агрессию при упоминании возможного судебного спора. В результате мы устно договорились, что я уйду в ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.07 по 20.07, а затем - в неоплачиваемый отпуск до 30.09.2025. Я написала заявление на неоплачиваемый отпуск, но приказ на него не издан и не подписан. При этом 14.07, в первый день моего ежегодного оплачиваемого отпуска, мне ограничили доступ к корпоративному мессенджеру и рабочим системам - без каких-либо уведомлений. 1. Законны ли действия работодателя, если он фактически принуждает меня уволиться по собственному желанию? 2. Является ли ограничение доступа к рабочим ресурсам в период оплачиваемого отпуска нарушением трудового законодательства? 3. Правомерно ли оформление неоплачиваемого отпуска без издания приказа, даже если заявление было подано? 4. Могу ли я отозвать ранее поданное заявление на неоплачиваемый отпуск, если отпуск по нему еще не начался и приказ не был издан? 5. Какие законные основания существуют для увольнения в подобной ситуации и какие компенсации мне положены, если инициатива увольнения исходит от работодателя? Готова предоставить подтверждающие документы и запись разговора.
Вопрос: ...Находясь в отпуске по беременности и родам, работница принесла заявление с просьбой о предоставлении ей не использованной за 2015 г. части отпуска (11 дней) и полного ежегодного отпуска за 2016 г. по окончании отпуска по беременности и родам. Должны ли мы предоставлять полный отпуск за 2016 г.?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 5)Дополнительно необходимо проверить периоды, за которые предоставляются отпуска работнице. Если на момент отпуска по беременности и родам новый рабочий год сотрудницы не начался, то и предоставлять отпуск на основании ст. 260 ТК РФ у работодателя обязанности нет. Если же у работницы наступил очередной рабочий год, она имеет право на отпуск вне зависимости от стажа.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 5)Дополнительно необходимо проверить периоды, за которые предоставляются отпуска работнице. Если на момент отпуска по беременности и родам новый рабочий год сотрудницы не начался, то и предоставлять отпуск на основании ст. 260 ТК РФ у работодателя обязанности нет. Если же у работницы наступил очередной рабочий год, она имеет право на отпуск вне зависимости от стажа.
Вопрос: Сотрудница вышла из декретного отпуска. Можно ли ей пойти в ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
Вопрос: Сотрудник идет в отпуск согласно графику отпусков, который был составлен и утвержден заранее. Но его отпускной период еще не начался или не хватает дней. Должен ли работодатель предоставить отпуск авансом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотрудник идет в отпуск согласно графику отпусков, который был составлен и утвержден заранее. Но его отпускной период еще не начался или не хватает дней. Должен ли работодатель предоставить отпуск авансом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотрудник идет в отпуск согласно графику отпусков, который был составлен и утвержден заранее. Но его отпускной период еще не начался или не хватает дней. Должен ли работодатель предоставить отпуск авансом?
Вопрос: Мой рабочий период начинается с 5 сентября. По графику ежегодный оплачиваемый отпуск стоит с 30 мая вместе с супругом - военнослужащим. Работодатель сообщил, что оплачиваемый отпуск мне не положен, так как не наступил период. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мой рабочий период начинается с 5 сентября. По графику ежегодный оплачиваемый отпуск стоит с 30 мая вместе с супругом - военнослужащим. Работодатель сообщил, что оплачиваемый отпуск мне не положен, так как не наступил период. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мой рабочий период начинается с 5 сентября. По графику ежегодный оплачиваемый отпуск стоит с 30 мая вместе с супругом - военнослужащим. Работодатель сообщил, что оплачиваемый отпуск мне не положен, так как не наступил период. Является ли это нарушением?
Вопрос: Отпускной период начинается с мая 2022 г., также с мая по плану должна выйти на больничный по БиР. Могу ли я до мая отгулять отпуск, который будет начислен на период больничного: май - сентябрь 2022 г.? Как правильно написать заявление работодателю, приложить ли справку от гинеколога? Это будет отпуск авансом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Перед отпуском по беременности и родам вы вправе в полном объеме воспользоваться отпуском за текущий, но не за следующий рабочий год. Если до отпуска по беременности и родам новый рабочий год не начнется, то ежегодный отпуск не будет вам предоставлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Перед отпуском по беременности и родам вы вправе в полном объеме воспользоваться отпуском за текущий, но не за следующий рабочий год. Если до отпуска по беременности и родам новый рабочий год не начнется, то ежегодный отпуск не будет вам предоставлен.
Вопрос: Работник, принятый на работу с 01.06.2011, в свой первый рабочий год в организации (который завершается 31.05.2012) брал отпуска по согласованию с работодателем следующим образом: с 01.11.2011, 01.12.2011 и 01.02.2012 - три раза по 7 дней, с 25.05.2012 - на 14 дней (из которых первые 7 дней отпуска взяты за первый рабочий год, вторые - за следующий год). Является ли такое предоставление отпуска работнику нарушением ч. 1 ст. 125 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2012)Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. То есть началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, является день приема на работу, а не начало календарного года. Так, если работник принят на работу 01.06.2011, то первый рабочий год у него истекает 31.05.2012.
(Консультация эксперта, 2012)Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. То есть началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, является день приема на работу, а не начало календарного года. Так, если работник принят на работу 01.06.2011, то первый рабочий год у него истекает 31.05.2012.