Предоставление дней отдыха родителям детей инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дней отдыха родителям детей инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С 1 сентября 2023 года был изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. У них появилось право в рамках предоставляемых им 48 дней отдыха в год разово взять до 24 дней отдыха подряд. Либо продолжать брать, как это и было раньше, по 4 дня ежемесячно.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С 1 сентября 2023 года был изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. У них появилось право в рамках предоставляемых им 48 дней отдыха в год разово взять до 24 дней отдыха подряд. Либо продолжать брать, как это и было раньше, по 4 дня ежемесячно.
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Ситуация 2. Суммированный учет рабочего времени. В Правилах N 714 сказано, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные выходные оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе работодателя <13>. То есть считается оплата 8 часов за каждый предоставленный дополнительный день отдыха <14>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Ситуация 2. Суммированный учет рабочего времени. В Правилах N 714 сказано, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные выходные оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе работодателя <13>. То есть считается оплата 8 часов за каждый предоставленный дополнительный день отдыха <14>.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"73) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 ТК РФ)
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"73) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 ТК РФ)
Приказ ФССП России от 17.01.2020 N 103
(ред. от 17.02.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2020 N 57362)17. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.
(ред. от 17.02.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2020 N 57362)17. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.
Вопрос: Вправе ли работник использовать дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц для ухода за ребенком-инвалидом в свой выходной (в субботу)?
(Консультация эксперта, 2023)В соответствии с п. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
(Консультация эксперта, 2023)В соответствии с п. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Как предоставляются "уходовые" дни при работе вахтовым методом - в течение отдыха между вахтами или в качестве дополнительного отпуска? Иными словами, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимое ему время?
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Как предоставляются "уходовые" дни при работе вахтовым методом - в течение отдыха между вахтами или в качестве дополнительного отпуска? Иными словами, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимое ему время?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ).
Статья: Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: новый порядок предоставления
(Влад О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Справки с мест работы не представляются, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
(Влад О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Справки с мест работы не представляются, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1 <Об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при работе вахтовым методом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Эти выходные один родитель может использовать полностью или разделить с другим родителем. Оплачивают допвыходные по среднему заработку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Эти выходные один родитель может использовать полностью или разделить с другим родителем. Оплачивают допвыходные по среднему заработку.
Вопрос: Работнику по его заявлению были предоставлены 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В этот период работник сдал кровь, а затем обратился к работодателю за предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ответы, размещенные на сайте "Онлайнинспекция.РФ", как правило, сводятся к следующему: "если режим работы 2 рабочих дня/2 выходных, то работнику предоставляют 4 выходных дня, которые оплачиваются из расчета 8 часов за день. Родителям для ухода за детьми-инвалидами предоставляются дополнительные выходные дни, а не часы отдыха" (ответ от 24.05.2023). При этом не дано никакого ответа на часть вопроса: "Как быть с часами, предоставленными сотруднику, свыше 32? Должны ли они быть оплачены работнику? Если да - за чей счет?"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ответы, размещенные на сайте "Онлайнинспекция.РФ", как правило, сводятся к следующему: "если режим работы 2 рабочих дня/2 выходных, то работнику предоставляют 4 выходных дня, которые оплачиваются из расчета 8 часов за день. Родителям для ухода за детьми-инвалидами предоставляются дополнительные выходные дни, а не часы отдыха" (ответ от 24.05.2023). При этом не дано никакого ответа на часть вопроса: "Как быть с часами, предоставленными сотруднику, свыше 32? Должны ли они быть оплачены работнику? Если да - за чей счет?"
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Предоставление дополнительных дней отдыха предусмотрено для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ), и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Предоставление дополнительных дней отдыха предусмотрено для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ), и др.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни. К таким работникам относятся (ст. ст. 262, 263.1, 319 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни. К таким работникам относятся (ст. ст. 262, 263.1, 319 ТК РФ):
Статья: Взносы по травматизму: на что начислять, а на что - нет?
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)В то же время в ТК РФ есть иные случаи назначения выплат работникам - независимо от исполнения ими трудовых обязанностей. Например, за работником-донором при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Фактически выплата никак не связана с исполнением трудовых отношений - лишь с социально значимой деятельностью работника. Аналогичная ситуация с выплатами родителям инвалидов. Право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предусмотрено ст. 262 ТК РФ: до четырех оплачиваемых выходных может предоставляться одному из родителей (опекуну, попечителю) такого ребенка. Оплата производится в размере среднего заработка.
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)В то же время в ТК РФ есть иные случаи назначения выплат работникам - независимо от исполнения ими трудовых обязанностей. Например, за работником-донором при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Фактически выплата никак не связана с исполнением трудовых отношений - лишь с социально значимой деятельностью работника. Аналогичная ситуация с выплатами родителям инвалидов. Право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предусмотрено ст. 262 ТК РФ: до четырех оплачиваемых выходных может предоставляться одному из родителей (опекуну, попечителю) такого ребенка. Оплата производится в размере среднего заработка.