Предоставление донОрского дня при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление донОрского дня при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Во время больничного листа по уходу за ребенком, если я сдам кровь, то мне зачтутся донорские? Или на больничном по уходу нельзя сдавать донорские? И будут ли два дня предоставлены и оплачены? И при суммированном учете рабочего времени они вычитаются из нормы часов? Но не уменьшают оклад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности присоединения донорских дополнительных дней отдыха к отпуску работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности присоединения донорских дополнительных дней отдыха к отпуску работнику с суммированным учетом рабочего времени
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Именно из такого толкования норм материального права о порядке оплаты дней сдачи крови и ее компонентов и дополнительных дней отдыха работникам со сменным графиком работы и при суммированном учете рабочего времени исходил суд первой инстанции, сделавший вывод о наличии правовых оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату донорских дней К. согласно количеству часов в его рабочей смене (12 часов) по графику работы в периоде, подлежащем оплате.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Именно из такого толкования норм материального права о порядке оплаты дней сдачи крови и ее компонентов и дополнительных дней отдыха работникам со сменным графиком работы и при суммированном учете рабочего времени исходил суд первой инстанции, сделавший вывод о наличии правовых оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату донорских дней К. согласно количеству часов в его рабочей смене (12 часов) по графику работы в периоде, подлежащем оплате.
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров не учитываются при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров не учитываются при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъяснила, в каком размере работникам с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе сохраняется средний заработок за день сдачи ими крови и дополнительный день отдыха.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъяснила, в каком размере работникам с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе сохраняется средний заработок за день сдачи ими крови и дополнительный день отдыха.
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации освобождение его от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление ему после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации освобождение его от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление ему после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В связи с изложенным мы считаем, что работникам, которые трудятся по графикам с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью рабочей смены более или менее 8 часов, за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха необходимо выплачивать средний заработок исходя из количества рабочих часов в смене.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В связи с изложенным мы считаем, что работникам, которые трудятся по графикам с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью рабочей смены более или менее 8 часов, за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха необходимо выплачивать средний заработок исходя из количества рабочих часов в смене.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату ежегодного отпуска работнику-донору, если во время отпуска работник сдал кровь и причитающиеся ему дополнительные дни отдыха (донорские дни) присоединены к отпуску?..
(Консультация эксперта, 2025)При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени), используется средний дневной заработок (абз. 1 - 3 п. 9 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени), используется средний дневной заработок (абз. 1 - 3 п. 9 Положения).