Предоставление отдыха за сверхурочную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отдыха за сверхурочную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2024)...Суд... указал, что ссылка представителя ответчика на то, что истица не была ограничена в возможности воспользоваться дополнительным временем отдыха, однако с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха в связи с работой сверхурочно к работодателю не обращалась и, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность компенсировать их при увольнении, не может быть принята судебной коллегией во внимание и служить основанием для неоплаты... сверхурочной работы...
(КонсультантПлюс, 2024)...Суд... указал, что ссылка представителя ответчика на то, что истица не была ограничена в возможности воспользоваться дополнительным временем отдыха, однако с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха в связи с работой сверхурочно к работодателю не обращалась и, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность компенсировать их при увольнении, не может быть принята судебной коллегией во внимание и служить основанием для неоплаты... сверхурочной работы...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции в указанной части и принимая новое решение о частичном удовлетворении требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 153, 297, 299, 301, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 12 июля 2006 года N 261-О, от 29 мая 2014 года N 1271-О, исходил из того, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать в период нахождения на вахте, и в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время7.2. Предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу (подходит для учреждений)