Предоставление отгула за командировку в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отгула за командировку в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)Суды верно исходили из того, что доказательств того, что К. выражал согласие на компенсацию такой работы предоставлением дополнительных дней отдыха, суду ответчиком не представлено. В связи с чем... в пользу истца правомерно взыскана задолженность по оплате труда за работу в нерабочие праздничные и выходные дни..."
(КонсультантПлюс, 2024)Суды верно исходили из того, что доказательств того, что К. выражал согласие на компенсацию такой работы предоставлением дополнительных дней отдыха, суду ответчиком не представлено. В связи с чем... в пользу истца правомерно взыскана задолженность по оплате труда за работу в нерабочие праздничные и выходные дни..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-6374/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в периоды командировок.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках, суд первой инстанции принял в качестве доказательства по делу объяснения истца и представленные им расчеты, электронную переписку истца с работодателем по корпоративной электронной почте, и учел частичное предоставление работодателем П. отгулов за работу в командировках и частичную оплату работы в выходные дни, что по мнению суда свидетельствовало о признании ответчиком как самих обстоятельств работы истца в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, так и факта переписки по корпоративной почте как формы общения между работником и работодателем и документооборота, установленного работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в периоды командировок.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках, суд первой инстанции принял в качестве доказательства по делу объяснения истца и представленные им расчеты, электронную переписку истца с работодателем по корпоративной электронной почте, и учел частичное предоставление работодателем П. отгулов за работу в командировках и частичную оплату работы в выходные дни, что по мнению суда свидетельствовало о признании ответчиком как самих обстоятельств работы истца в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, так и факта переписки по корпоративной почте как формы общения между работником и работодателем и документооборота, установленного работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЕсли в период командировки работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, его труд оплачивается в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением ему другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Соответственно, если командированный работник по распоряжению работодателя работал в выходные или нерабочие праздничные дни, их следует оплачивать также в порядке, определенном ст. 153 ТК РФ. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527.
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. В каком порядке предоставить работнику отгул за работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. В каком порядке предоставить работнику отгул за работу в выходной день в командировке
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 18.07.2005 N 813
(ред. от 17.10.2022)
"О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"В случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
(ред. от 17.10.2022)
"О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"В случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР">Согласно абзацу 3 пункта 8 Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62 в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР">Согласно абзацу 3 пункта 8 Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62 в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.