Предоставление отпуска менее 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска менее 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Положение об отпусках
(КонсультантПлюс, 2024)В соответствии п. 7.4 Положения об отпусках по соглашению между Обществом и работником основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из его частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Работники могут разделить оплачиваемый отпуск следующим образом: 14/14, 14/7/7, 21/7 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2024)В соответствии п. 7.4 Положения об отпусках по соглашению между Обществом и работником основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из его частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Работники могут разделить оплачиваемый отпуск следующим образом: 14/14, 14/7/7, 21/7 календарных дней.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2022 по делу N 88-15614/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об ознакомлении с локальными актами организации.
Обстоятельства: Трудовой договор, расчетные листки истцу не выдавались, оплата отпуска не производилась, при увольнении ему не была произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска и за прохождение медицинских осмотров, причинен моральный вред.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы В. о том, что он не был надлежащим образом уведомлен о предоставлении отпусков не менее, чем за две недели до их начала, не могут явиться основанием к отмене оспариваемого судебного акта, поскольку нарушение со стороны работодателя указанного срока не влечет за собой установления факта их непредоставления, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о том, что по данному факту истец обращался к работодателю и отказывался от отпуска или просил перенести в связи с поздним уведомлением о его начале.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об ознакомлении с локальными актами организации.
Обстоятельства: Трудовой договор, расчетные листки истцу не выдавались, оплата отпуска не производилась, при увольнении ему не была произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска и за прохождение медицинских осмотров, причинен моральный вред.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы В. о том, что он не был надлежащим образом уведомлен о предоставлении отпусков не менее, чем за две недели до их начала, не могут явиться основанием к отмене оспариваемого судебного акта, поскольку нарушение со стороны работодателя указанного срока не влечет за собой установления факта их непредоставления, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о том, что по данному факту истец обращался к работодателю и отказывался от отпуска или просил перенести в связи с поздним уведомлением о его начале.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Наличие такого пункта в ЛНА может стать законным основанием для переноса отпуска в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК РФ. Но надо учесть, что при этом отдельным пунктом в ЛНА рекомендуется оговаривать условие о том, что некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В противном случае обязанность обращаться с заявлением об изменении времени предоставления отпуска не менее чем за 2 недели может быть истолкована проверяющими из Гострудинспекции как ущемляющая права "льготников".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Наличие такого пункта в ЛНА может стать законным основанием для переноса отпуска в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК РФ. Но надо учесть, что при этом отдельным пунктом в ЛНА рекомендуется оговаривать условие о том, что некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В противном случае обязанность обращаться с заявлением об изменении времени предоставления отпуска не менее чем за 2 недели может быть истолкована проверяющими из Гострудинспекции как ущемляющая права "льготников".
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...истцом были представлены ответчику все необходимые документы для оплаты дополнительного отпуска, а действующее законодательство не предусматривает основания для отказа в оплате такого отпуска, предоставленного продолжительностью менее 14 календарных дней, поскольку право на отпуск в 14 дней нельзя рассматривать как неделимое, трудовое законодательство предусматривает возможность использования отпуска по частям, а Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1, равно как и Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, позволяют работнику использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любое время в течение года при максимальной его продолжительности 14 календарных дней и не содержат условий порядка его использования..."
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...истцом были представлены ответчику все необходимые документы для оплаты дополнительного отпуска, а действующее законодательство не предусматривает основания для отказа в оплате такого отпуска, предоставленного продолжительностью менее 14 календарных дней, поскольку право на отпуск в 14 дней нельзя рассматривать как неделимое, трудовое законодательство предусматривает возможность использования отпуска по частям, а Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1, равно как и Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, позволяют работнику использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любое время в течение года при максимальной его продолжительности 14 календарных дней и не содержат условий порядка его использования..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.