Предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.