Предоставление отпуска после восстановления на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска после восстановления на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 126 ТК РФ Работодатель вправе произвести зачет ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в счет оплаты отпуска, предоставленного работнику после восстановления на работе >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды правильно применили к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие право работника на использование дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, придя к выводу о том, что невыплата... [истцу - ред.] денежной компенсации за неиспользованные 24 дня дополнительного отпуска при увольнении... при том, что такое увольнение признано судом незаконным, он восстановлен на работе... не нарушает его трудовых прав... после восстановления на работе у... [истца - ред.] возникло право на предоставление работодателем неиспользованных дней дополнительного оплачиваемого отпуска... признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление... права на дополнительный отпуск...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды правильно применили к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие право работника на использование дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, придя к выводу о том, что невыплата... [истцу - ред.] денежной компенсации за неиспользованные 24 дня дополнительного отпуска при увольнении... при том, что такое увольнение признано судом незаконным, он восстановлен на работе... не нарушает его трудовых прав... после восстановления на работе у... [истца - ред.] возникло право на предоставление работодателем неиспользованных дней дополнительного оплачиваемого отпуска... признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление... права на дополнительный отпуск...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после восстановления работника на работе
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после восстановления работника на работе
Вопрос: Вправе ли работодатель зачесть выплаченную ранее денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет суммы отпускных за предоставленный в дальнейшем отпуск после восстановления работника на работе в связи с незаконным увольнением?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении работнику была выплачена в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении работнику была выплачена в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 07.02.2000 N ГКПИ99-1072
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании незаконным пункта 8 "Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>То обстоятельство, что после внесения дополнений в ст. 72 КЗоТ Российской Федерации не был дополнен п. 8 Инструкции, при таких условиях не может рассматриваться как ограничение права работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, при последующем восстановлении на работе, на включение в стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях времени вынужденного прогула.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании незаконным пункта 8 "Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>То обстоятельство, что после внесения дополнений в ст. 72 КЗоТ Российской Федерации не был дополнен п. 8 Инструкции, при таких условиях не может рассматриваться как ограничение права работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, при последующем восстановлении на работе, на включение в стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях времени вынужденного прогула.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Работница написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодателем на основании данного заявления был издан соответствующий приказ. В последний день перед отпуском после окончания рабочего дня работница направила в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления. Так как отзыв был направлен после окончания рабочего дня, работодатель отказался отменить увольнение. Однако работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выиграла его.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Работница написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодателем на основании данного заявления был издан соответствующий приказ. В последний день перед отпуском после окончания рабочего дня работница направила в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления. Так как отзыв был направлен после окончания рабочего дня, работодатель отказался отменить увольнение. Однако работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выиграла его.
Статья: В помощь кадровику: восстановление госслужащего на прежнем месте работы
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)- оснований для заключения с работником нового служебного контракта после восстановления его на работе по решению суда у работодателя не имелось. Работник должен восстанавливаться на прежней должности, на основании того же договора, а не путем заключения нового контракта;
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)- оснований для заключения с работником нового служебного контракта после восстановления его на работе по решению суда у работодателя не имелось. Работник должен восстанавливаться на прежней должности, на основании того же договора, а не путем заключения нового контракта;
Статья: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Как уже было частично упомянуто, Арбитражный суд города Москвы взыскал с директора причиненные им убытки. Решение суда безуспешно оспаривалось ответчиком в апелляционной и кассационной инстанциях. Указанный районный суд (суд общей юрисдикции второй инстанции) отменил административные акты Роструда о наложении штрафа на компанию и нового директора как необоснованные. После этого другой районный суд (суд общей юрисдикции первой инстанции) отказал директору и его жене в восстановлении на работе и, признав трудовой договор аннулированным, взыскал с жены неосновательное обогащение. Суд оставил без внимания заявление о фальсификации приказов об отпусках, поскольку усомнился в технической возможности установить их датировку (разница во времени предположительно составляла около одной или двух недель).
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Как уже было частично упомянуто, Арбитражный суд города Москвы взыскал с директора причиненные им убытки. Решение суда безуспешно оспаривалось ответчиком в апелляционной и кассационной инстанциях. Указанный районный суд (суд общей юрисдикции второй инстанции) отменил административные акты Роструда о наложении штрафа на компанию и нового директора как необоснованные. После этого другой районный суд (суд общей юрисдикции первой инстанции) отказал директору и его жене в восстановлении на работе и, признав трудовой договор аннулированным, взыскал с жены неосновательное обогащение. Суд оставил без внимания заявление о фальсификации приказов об отпусках, поскольку усомнился в технической возможности установить их датировку (разница во времени предположительно составляла около одной или двух недель).
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Восстанавливается ли право на отпуск после отмены приказа об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Восстанавливается ли право на отпуск после отмены приказа об увольнении
Статья: Компенсацию за отпуск выплатили, а работник передумал увольняться
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12272/2023 <О признании увольнения незаконным>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После полученного отказа в отпуске работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что такое решение было принято, чтобы его не уволили за прогул.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После полученного отказа в отпуске работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что такое решение было принято, чтобы его не уволили за прогул.
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Доводы истицы о том, что заявление об увольнении ею было отозвано 13 июля 2015 года, при рассмотрении дела отклонены, поскольку указанные обстоятельства не имеют правового значения. Судом указано, что после начала отпуска истица не имела права отозвать свое заявление".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Доводы истицы о том, что заявление об увольнении ею было отозвано 13 июля 2015 года, при рассмотрении дела отклонены, поскольку указанные обстоятельства не имеют правового значения. Судом указано, что после начала отпуска истица не имела права отозвать свое заявление".
Статья: Возможен ли зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Работница с этим не согласилась. По ее мнению, трудовое законодательство не предусматривает возможности зачета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, в качестве оплаты отпуска, предоставленного работнику после его восстановления на работе. Действия работодателя привели к нарушению ее права на получение отпускных в полном объеме. Работница обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по оплате отпуска, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Работница с этим не согласилась. По ее мнению, трудовое законодательство не предусматривает возможности зачета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, в качестве оплаты отпуска, предоставленного работнику после его восстановления на работе. Действия работодателя привели к нарушению ее права на получение отпускных в полном объеме. Работница обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по оплате отпуска, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Таким образом, возникает вопрос: с какого момента следует исчислять данный срок, если был заключен гражданско-правовой договор, который впоследствии был прекращен, и отношения, возникшие на его основании, были признаны трудовыми? Ведь в данном случае очевидно, что трудовая книжка не заводилась и приказ об увольнении не издавался. Можно утверждать, что месячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, должен исчисляться с момента признания отношений трудовыми, так как требование о восстановлении на работе является производным от требования о признании указанных отношений трудовыми.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Таким образом, возникает вопрос: с какого момента следует исчислять данный срок, если был заключен гражданско-правовой договор, который впоследствии был прекращен, и отношения, возникшие на его основании, были признаны трудовыми? Ведь в данном случае очевидно, что трудовая книжка не заводилась и приказ об увольнении не издавался. Можно утверждать, что месячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, должен исчисляться с момента признания отношений трудовыми, так как требование о восстановлении на работе является производным от требования о признании указанных отношений трудовыми.
Вопрос: Работник был уволен с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и восстановлен по решению суда. Он собирается в отпуск. При восстановлении по решению суда дни, ранее оплаченные компенсацией при увольнении, остаются за работником или обнуляются? Оплачиваются ли дни отпуска, если была выплачена компенсация?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: В рассмотренной ситуации, считаем, восстановление на работе означает, что работник возвращается в то положение, в котором находился до увольнения, соответственно, он вправе отгулять те неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые он получил компенсацию при увольнении, при этом ТК РФ не регулирует вопросы зачета или удержания выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска в счет оплаты отпуска, предоставляемого после восстановления на работе. Данный вопрос может быть урегулирован по соглашению работника и работодателя в целях исключения судебного спора с работником.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: В рассмотренной ситуации, считаем, восстановление на работе означает, что работник возвращается в то положение, в котором находился до увольнения, соответственно, он вправе отгулять те неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые он получил компенсацию при увольнении, при этом ТК РФ не регулирует вопросы зачета или удержания выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска в счет оплаты отпуска, предоставляемого после восстановления на работе. Данный вопрос может быть урегулирован по соглашению работника и работодателя в целях исключения судебного спора с работником.