Предоставление отпуска за второй год работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска за второй год работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2023 N 33-8718/2023 по делу N 2-2422/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора недействительным в части; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец занимал должность операционного директора, что допускало заключение с ним трудового договора на определенный срок, однако истец полагает увольнение по истечении срока трудового договора незаконным в связи с нарушением предусмотренной законом процедуры.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Несостоятельными являются доводы апелляционной жалобы истца с указанием на пункт 5.5 Трудового договора N 6/19 от 29 января 2019 года, согласно которому отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, поскольку включение сторонами данного пункта также не свидетельствует о заключении трудового договора N 6/19 от 29 января 2019 года на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора недействительным в части; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец занимал должность операционного директора, что допускало заключение с ним трудового договора на определенный срок, однако истец полагает увольнение по истечении срока трудового договора незаконным в связи с нарушением предусмотренной законом процедуры.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Несостоятельными являются доводы апелляционной жалобы истца с указанием на пункт 5.5 Трудового договора N 6/19 от 29 января 2019 года, согласно которому отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, поскольку включение сторонами данного пункта также не свидетельствует о заключении трудового договора N 6/19 от 29 января 2019 года на неопределенный срок.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.08.2022 N 33-17713/2022 по делу N 2-2422/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора недействительным в части; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение по истечении срока трудового договора, поскольку был принят на должность по основному месту работы с полной занятостью, о том, что работа носит временный характер извещен не был, кроме того, нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - отказано.Также, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы истца с указанием на пункт 5.5 Трудового договора N... от <дата>, согласно которому отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, поскольку включение сторонами данного пункта также не свидетельствует о заключении Трудового договора N... от <дата> на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора недействительным в части; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение по истечении срока трудового договора, поскольку был принят на должность по основному месту работы с полной занятостью, о том, что работа носит временный характер извещен не был, кроме того, нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - отказано.Также, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы истца с указанием на пункт 5.5 Трудового договора N... от <дата>, согласно которому отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, поскольку включение сторонами данного пункта также не свидетельствует о заключении Трудового договора N... от <дата> на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)3. Когда предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы
(КонсультантПлюс, 2024)3. Когда предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).