Предоставление персонала иностранной компанией
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление персонала иностранной компанией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли заключить договор аутстаффинга (предоставления персонала) с иностранной компанией
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли заключить договор аутстаффинга (предоставления персонала) с иностранной компанией
Готовое решение: В каком порядке исчисляется и уплачивается НДС по договору аутстаффинга
(КонсультантПлюс, 2024)Если услуги аутстаффинга оказывает иностранная компания, то у заказчика могут возникнуть обязанности налогового агента по НДС.
(КонсультантПлюс, 2024)Если услуги аутстаффинга оказывает иностранная компания, то у заказчика могут возникнуть обязанности налогового агента по НДС.
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2024)7. Факт направления иностранной организацией своих работников для работы на территории Российской Федерации или иной территории, находящейся под юрисдикцией Российской Федерации, в другой организации по договору о предоставлении труда работников (персонала) при отсутствии признаков постоянного представительства, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, не может рассматриваться как факт, приводящий к образованию постоянного представительства иностранной организации, направившей своих работников, если такие работники действуют исключительно от имени и в интересах организации, в которую они были направлены.
(ред. от 08.08.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2024)7. Факт направления иностранной организацией своих работников для работы на территории Российской Федерации или иной территории, находящейся под юрисдикцией Российской Федерации, в другой организации по договору о предоставлении труда работников (персонала) при отсутствии признаков постоянного представительства, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, не может рассматриваться как факт, приводящий к образованию постоянного представительства иностранной организации, направившей своих работников, если такие работники действуют исключительно от имени и в интересах организации, в которую они были направлены.