Предоставление работнику табеля рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление работнику табеля рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ обратился в суд с требованием о привлечении страхователя к ответственности, сделав вывод о фиктивном приеме обществом на работу застрахованного лица в целях выплаты ему страхового обеспечения. Суд указал, что представленные обществом табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ и письменные пояснения работника подтверждают факт наличия трудовых отношений между обществом и застрахованным лицом. Суд отметил, что сами по себе недочеты в оформлении документов не свидетельствуют о фиктивности трудовых отношений. Суд не принял во внимание доводы Фонда о том, что должность рабочего молочного цеха штатным расписанием не предусмотрена, рабочий день застрахованного лица составлял 4 - 5 часов, до момента трудоустройства в общество застрахованное лицо не было трудоустроено более 10 месяцев, а также то, что бухгалтер общества является матерью мужа застрахованного лица, поскольку данные доводы не опровергают наличия трудовых отношений. Суд отказал в удовлетворении требований Фонда, подчеркнув, что целесообразность принятия новых работников, определения порядка распределения должностных обязанностей между работниками является прерогативой работодателя и не входит в компетенцию Фонда.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ обратился в суд с требованием о привлечении страхователя к ответственности, сделав вывод о фиктивном приеме обществом на работу застрахованного лица в целях выплаты ему страхового обеспечения. Суд указал, что представленные обществом табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ и письменные пояснения работника подтверждают факт наличия трудовых отношений между обществом и застрахованным лицом. Суд отметил, что сами по себе недочеты в оформлении документов не свидетельствуют о фиктивности трудовых отношений. Суд не принял во внимание доводы Фонда о том, что должность рабочего молочного цеха штатным расписанием не предусмотрена, рабочий день застрахованного лица составлял 4 - 5 часов, до момента трудоустройства в общество застрахованное лицо не было трудоустроено более 10 месяцев, а также то, что бухгалтер общества является матерью мужа застрахованного лица, поскольку данные доводы не опровергают наличия трудовых отношений. Суд отказал в удовлетворении требований Фонда, подчеркнув, что целесообразность принятия новых работников, определения порядка распределения должностных обязанностей между работниками является прерогативой работодателя и не входит в компетенцию Фонда.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4 (УИД 34RS0018-01-2020-000643-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий (бездействия) по оформлению на работу и заключению трудового договора; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на фактический допуск его к работе и выполнение им поручений руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.Суд первой инстанции, приведя в решении суда положения статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации об основаниях возникновения трудовых отношений и признаках трудовых отношений, исходил из того, что Ситаева Т.И. с заявлением о приеме на работу к ИП Васильевой Н.Ю. на должность дизайнера-верстальщика газеты "Калачевский вестник" не обращалась, диплом об образовании и трудовую книжку ИП Васильевой Н.Ю. не передавала, доказательств выполнения Ситаевой Т.И. определенной соглашением сторон трудовой функции, получения ею заработной платы не имеется. Представленные Ситаевой Т.И. документы (снимки экрана компьютера с изображением табеля учета рабочего времени сотрудников ИП Васильевой Н.Ю. за декабрь 2019 г., январь и февраль 2020 г.) суд первой инстанции не признал достоверными доказательствами ввиду того, что они не удостоверены надлежащим образом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий (бездействия) по оформлению на работу и заключению трудового договора; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на фактический допуск его к работе и выполнение им поручений руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.Суд первой инстанции, приведя в решении суда положения статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации об основаниях возникновения трудовых отношений и признаках трудовых отношений, исходил из того, что Ситаева Т.И. с заявлением о приеме на работу к ИП Васильевой Н.Ю. на должность дизайнера-верстальщика газеты "Калачевский вестник" не обращалась, диплом об образовании и трудовую книжку ИП Васильевой Н.Ю. не передавала, доказательств выполнения Ситаевой Т.И. определенной соглашением сторон трудовой функции, получения ею заработной платы не имеется. Представленные Ситаевой Т.И. документы (снимки экрана компьютера с изображением табеля учета рабочего времени сотрудников ИП Васильевой Н.Ю. за декабрь 2019 г., январь и февраль 2020 г.) суд первой инстанции не признал достоверными доказательствами ввиду того, что они не удостоверены надлежащим образом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как отразить в табеле учета рабочего времени предоставление работнику отгула за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как отразить в табеле учета рабочего времени предоставление работнику отгула за сдачу крови
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как отразить в табеле учета рабочего времени предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как отразить в табеле учета рабочего времени предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику