Предпенсионный возраст тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпенсионный возраст тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению численности (штата)
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт трудовых отношений и нарушение ответчицей трудовых прав Л., суды, учитывая характер допущенного ответчиком нарушения, повлекшего за собой нарушение права на оплату труда и нарушение пенсионных прав истца, предпенсионный возраст истца, характера и степень причиненных истцу нравственных страданий, материальное и семейное положение ответчика, обстоятельства причинения истцу морального вреда, а также требований разумности и справедливости, пришли к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предлагается расширить перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)На рассмотрение Госдумы представлен законопроект N 539166-8 с поправками в ст. 179 ТК РФ, касающимися предпенсионеров. Разработчик - Государственное Собрание - Курултай Республики Башкортостан.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)На рассмотрение Госдумы представлен законопроект N 539166-8 с поправками в ст. 179 ТК РФ, касающимися предпенсионеров. Разработчик - Государственное Собрание - Курултай Республики Башкортостан.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В процессе своей деятельности работодатели сталкиваются с различными категориями работников. Категории "пенсионеры" и "лица предпенсионного возраста" упоминаются буквально в нескольких статьях ТК РФ. Между тем трудовые отношения с данными категориями сотрудников имеют немало особенностей. И судебных дел с их участием тоже много (например, когда судьи признают срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером, действующим неопределенный срок из-за того, что в заявлении о приеме на работу пенсионер не оговорил, что согласен на трудоустройство лишь на определенный срок).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В процессе своей деятельности работодатели сталкиваются с различными категориями работников. Категории "пенсионеры" и "лица предпенсионного возраста" упоминаются буквально в нескольких статьях ТК РФ. Между тем трудовые отношения с данными категориями сотрудников имеют немало особенностей. И судебных дел с их участием тоже много (например, когда судьи признают срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером, действующим неопределенный срок из-за того, что в заявлении о приеме на работу пенсионер не оговорил, что согласен на трудоустройство лишь на определенный срок).
Нормативные акты
Приказ СФР от 14.09.2023 N 1699
"Об утверждении Порядка оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.10.2023 N 75585)3. При обработке запросов, запросов в электронной форме информационной системой Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляется автоматическая проверка наличия условий, необходимых для отнесения гражданина к категории граждан предпенсионного возраста в соответствии со статьями 391 и 407 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 34.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
"Об утверждении Порядка оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.10.2023 N 75585)3. При обработке запросов, запросов в электронной форме информационной системой Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляется автоматическая проверка наличия условий, необходимых для отнесения гражданина к категории граждан предпенсионного возраста в соответствии со статьями 391 и 407 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 34.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
<Письмо> Минтруда России от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349
<Рекомендации об определении критерия с целью отнесения граждан к лицам предпенсионного возраста в целях предоставления им льгот и мер социальной поддержки с 1 января 2019 года>Дополнительно отмечается, что норма части 3 статьи 10 Федерального закона N 350-ФЗ не применяется при определении статуса лица предпенсионного возраста в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1, поскольку данная льгота предусмотрена для определенных категорий граждан и не устанавливает "новый", отличный от установленного Федеральным законом N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О страховых пенсиях", пенсионный возраст (таблица прилагается).
<Рекомендации об определении критерия с целью отнесения граждан к лицам предпенсионного возраста в целях предоставления им льгот и мер социальной поддержки с 1 января 2019 года>Дополнительно отмечается, что норма части 3 статьи 10 Федерального закона N 350-ФЗ не применяется при определении статуса лица предпенсионного возраста в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1, поскольку данная льгота предусмотрена для определенных категорий граждан и не устанавливает "новый", отличный от установленного Федеральным законом N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О страховых пенсиях", пенсионный возраст (таблица прилагается).
Вопрос: Правомерно ли зафиксировать в коллективном договоре льготу для пенсионеров и предпенсионеров по выбору времени ежегодного отпуска? Не будет ли это дискриминацией других работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам предоставления и продолжительности отпусков (абз. 6 ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам предоставления и продолжительности отпусков (абз. 6 ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
(КонсультантПлюс, 2025)За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпенсионерам для диспансеризации полагается 2 рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку (ст. 185.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпенсионерам для диспансеризации полагается 2 рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку (ст. 185.1 ТК РФ).
Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Какие-либо отличия в правилах приема на работу граждан предпенсионного возраста от правил приема на работу других работников трудовым законодательством РФ не установлены.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Какие-либо отличия в правилах приема на работу граждан предпенсионного возраста от правил приема на работу других работников трудовым законодательством РФ не установлены.
Вопрос: Предоставляется ли работнику предпенсионного возраста дополнительно два дня к ежегодному отпуску?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работнику-предпенсионеру для диспансеризации полагается два рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку. При этом работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Отметим, что возможность использования этих дней как дополнительный отпуск данной нормой не предусмотрена.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работнику-предпенсионеру для диспансеризации полагается два рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку. При этом работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Отметим, что возможность использования этих дней как дополнительный отпуск данной нормой не предусмотрена.
Вопрос: Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении? Каков порядок сокращения таких работников?
(Консультация эксперта, 2025)При этом стоит учитывать, что обязанность работника представлять подтверждение соответствия возраста предпенсионному возрасту ТК РФ не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398).
(Консультация эксперта, 2025)При этом стоит учитывать, что обязанность работника представлять подтверждение соответствия возраста предпенсионному возрасту ТК РФ не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законопроект от 19.10.2023 N 463171-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" направлен на расширение государственных гарантий граждан предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законопроект от 19.10.2023 N 463171-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" направлен на расширение государственных гарантий граждан предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе в размере среднего заработка работника (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе в размере среднего заработка работника (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Кроме того, до сих пор в ст. 64 ТК РФ не указано, что нельзя отказать в приеме на работу лицам предпенсионного возраста, тогда как в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях <22> предусмотрено административное наказание за указанное правонарушение.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Кроме того, до сих пор в ст. 64 ТК РФ не указано, что нельзя отказать в приеме на работу лицам предпенсионного возраста, тогда как в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях <22> предусмотрено административное наказание за указанное правонарушение.