Представительство в трудовых отношениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Представительство в трудовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Представительство является институтом гражданского права. И существует позиция, что в трудовых отношениях доверенностям не место. Как можно передать представителю какие-то полномочия, если они тесно связаны с личностью работника? Однако на практике бывают ситуации, когда без доверенности не обойтись. В статье объясняем, в каких случаях работник может поручить представителю осуществить от его имени какие-либо действия, как должна быть оформлена доверенность и что в ней нужно указать.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Представительство является институтом гражданского права. И существует позиция, что в трудовых отношениях доверенностям не место. Как можно передать представителю какие-то полномочия, если они тесно связаны с личностью работника? Однако на практике бывают ситуации, когда без доверенности не обойтись. В статье объясняем, в каких случаях работник может поручить представителю осуществить от его имени какие-либо действия, как должна быть оформлена доверенность и что в ней нужно указать.
Статья: Проблемы инверсивного держания
(Каменков М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Представляется, что такой же способ распределения бремени доказывания можно применить и в случае с фактической зависимостью. В тех случаях, когда имеются законодательные презумпции наличия особых отношений между участниками (родственные отношения, наличие существенного корпоративного контроля и др.), данный уровень отношений является "красным" и отсутствие влияния должен доказывать тот, кто заинтересован в обратном выводе. "Желтым уровнем" можно назвать наличие "сестринских" отношений - ситуации, когда прямой формализованной связи нет, но присутствуют косвенные признаки (например, судебная практика усматривала фактическую аффилированность при наличии косвенного корпоративного контроля <28>, факта представительства <29>, прежних трудовых отношений <30>). В данном случае доказывает влияние заинтересованное лицо. При "зеленом уровне" влияние предполагается отсутствующим, если заинтересованным лицом не приведены доказательства обратного.
(Каменков М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Представляется, что такой же способ распределения бремени доказывания можно применить и в случае с фактической зависимостью. В тех случаях, когда имеются законодательные презумпции наличия особых отношений между участниками (родственные отношения, наличие существенного корпоративного контроля и др.), данный уровень отношений является "красным" и отсутствие влияния должен доказывать тот, кто заинтересован в обратном выводе. "Желтым уровнем" можно назвать наличие "сестринских" отношений - ситуации, когда прямой формализованной связи нет, но присутствуют косвенные признаки (например, судебная практика усматривала фактическую аффилированность при наличии косвенного корпоративного контроля <28>, факта представительства <29>, прежних трудовых отношений <30>). В данном случае доказывает влияние заинтересованное лицо. При "зеленом уровне" влияние предполагается отсутствующим, если заинтересованным лицом не приведены доказательства обратного.