Предупреждение о переименование должности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение о переименование должности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФпереименовать должность и уменьшить объем обязанностей работника >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Судебная практика. Работодатель предупредил работников об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров, касающихся переименования должности "тренер-преподаватель" на должность "тренер". Работники коллективно обратились в ГИТ.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Судебная практика. Работодатель предупредил работников об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров, касающихся переименования должности "тренер-преподаватель" на должность "тренер". Работники коллективно обратились в ГИТ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораСтатья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.