Предупреждение работников о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение работников о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
(КонсультантПлюс, 2024)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Работодатель объявил о простое по независящим от сторон причинам. Затем уведомил работника о предстоящем сокращении его должности и еще раз объявил о новом периоде простоя. При этом сотрудник продолжал работать в простое удаленно. Он обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов об объявлении простоя, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Суд исковые требования удовлетворил, посчитав, что решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явилось нарушением их прав и не могло быть основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение Московского областного суда от 27.09.2021 по делу N 33-24286/2021).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Работодатель объявил о простое по независящим от сторон причинам. Затем уведомил работника о предстоящем сокращении его должности и еще раз объявил о новом периоде простоя. При этом сотрудник продолжал работать в простое удаленно. Он обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов об объявлении простоя, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Суд исковые требования удовлетворил, посчитав, что решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явилось нарушением их прав и не могло быть основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение Московского областного суда от 27.09.2021 по делу N 33-24286/2021).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, находился под стражей или в больнице, не имея возможности сообщить вам.
(КонсультантПлюс, 2024)Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, находился под стражей или в больнице, не имея возможности сообщить вам.