Предупреждение работников об изменении условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение работников об изменении условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)- изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами, неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Указом установлен невероятно короткий срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда - всего один день;
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)- изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами, неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Указом установлен невероятно короткий срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда - всего один день;
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Для сравнения: в ТК Беларуси предусмотрено соблюдение нанимателем процедуры изменения существенных условий труда, т.е. предупреждение работников не менее чем за один месяц с обоснованием производственными, организационными или экономическими причинами (в случае, когда такой переход обусловлен сложной эпидемиологической ситуацией, срок предупреждения снижен абз. 2 п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. N 143 (ред. от 13.06.2023) "О поддержке экономики" до 1 календарного дня).
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Для сравнения: в ТК Беларуси предусмотрено соблюдение нанимателем процедуры изменения существенных условий труда, т.е. предупреждение работников не менее чем за один месяц с обоснованием производственными, организационными или экономическими причинами (в случае, когда такой переход обусловлен сложной эпидемиологической ситуацией, срок предупреждения снижен абз. 2 п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. N 143 (ред. от 13.06.2023) "О поддержке экономики" до 1 календарного дня).