Предупреждение за невыплату заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение за невыплату заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация оспаривает привлечение к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным иностранным специалистам
(КонсультантПлюс, 2025)нарушен срок уведомления Уполномоченного органа об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному иностранному специалисту
(КонсультантПлюс, 2025)нарушен срок уведомления Уполномоченного органа об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному иностранному специалисту
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2023 N 16-2675/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Директором МУП <данные изъяты>", в том числе в указанный период, является К., который ранее как директор МУП также привлекался к административной ответственности за совершение аналогичного правонарушения: постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Свердловской области N 66/4-494-22ППР/12-24092-И/57-198 от 04.08.2022 года, вступившим в законную силу 15.08.2022 года, К. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за невыплату заработной платы работникам МУП за апрель и май 2022 года, и ему назначено административное наказание в виде предупреждения.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Директором МУП <данные изъяты>", в том числе в указанный период, является К., который ранее как директор МУП также привлекался к административной ответственности за совершение аналогичного правонарушения: постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Свердловской области N 66/4-494-22ППР/12-24092-И/57-198 от 04.08.2022 года, вступившим в законную силу 15.08.2022 года, К. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за невыплату заработной платы работникам МУП за апрель и май 2022 года, и ему назначено административное наказание в виде предупреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Меня пытаются уволить с работы без предупреждения и выходного пособия. Зарплата серая, угрожают невыплатой полной зарплаты и увольнением по какой-нибудь статье. Как достойно выйти из сложившейся ситуации с максимальными выплатами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какой порядок привлечения к административной ответственности конкурсного управляющего
(КонсультантПлюс, 2025)за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). В частности, за невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы конкурсному управляющему вынесут предупреждение или наложат на него штраф на сумму от 10 000 руб. до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Верховного Суда РФ от 08.06.2020 N 80-АД20-3);
(КонсультантПлюс, 2025)за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). В частности, за невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы конкурсному управляющему вынесут предупреждение или наложат на него штраф на сумму от 10 000 руб. до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Верховного Суда РФ от 08.06.2020 N 80-АД20-3);
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Указание Генпрокуратуры России от 11.03.2022 N 140/20
(ред. от 30.10.2025)
"Об усилении прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав граждан в связи с принимаемыми в Российской Федерации мерами по поддержке экономики и социальной сферы, а также в связи с введением отдельных ограничений на осуществление финансово-хозяйственной и иной деятельности"Принять дополнительные меры, направленные на предупреждение и пресечение ущемления прав работников, в первую очередь - задержек заработной платы, ее выплаты не в полном объеме, нарушения порядка увольнения работников и сокращения их штатной численности.
(ред. от 30.10.2025)
"Об усилении прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав граждан в связи с принимаемыми в Российской Федерации мерами по поддержке экономики и социальной сферы, а также в связи с введением отдельных ограничений на осуществление финансово-хозяйственной и иной деятельности"Принять дополнительные меры, направленные на предупреждение и пресечение ущемления прав работников, в первую очередь - задержек заработной платы, ее выплаты не в полном объеме, нарушения порядка увольнения работников и сокращения их штатной численности.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
Вопрос: Какая ответственность и в каком случае грозит работодателю при выплате заработной платы один раз в месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если ПВТР или коллективным договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то ответственность за данное нарушение будет квалифицироваться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как нарушение сроков выплаты заработной платы оно не несет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если ПВТР или коллективным договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то ответственность за данное нарушение будет квалифицироваться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как нарушение сроков выплаты заработной платы оно не несет.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы (других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений), если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы (других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений), если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа.
Вопрос: Об увольнении внешнего совместителя в связи с принятием основного работника в период приостановления им работы в связи с задержкой зарплаты более полутора месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)ТК РФ не установлен запрет на прекращение трудового договора с работником-совместителем по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, в период приостановления работы из-за невыплаты заработной платы.
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)ТК РФ не установлен запрет на прекращение трудового договора с работником-совместителем по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, в период приостановления работы из-за невыплаты заработной платы.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Но если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуем предупредить его о недопустимости работы во время больничного (не допускать его к работе). Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника).
(КонсультантПлюс, 2023)Но если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуем предупредить его о недопустимости работы во время больничного (не допускать его к работе). Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника).
Вопрос: Вправе ли работник не предупреждать за 2 недели работодателя об увольнении по собственному желанию, подав заявление с намерением уволиться на следующий день, в связи с невыплатой заработной платы более 3 месяцев подряд? Есть ли установленная форма заявления? Можно ли по своему желанию перейти на удаленную работу?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Вправе ли работник не предупреждать за 2 недели работодателя об увольнении по собственному желанию, подав заявление с намерением уволиться на следующий день, в связи с невыплатой заработной платы более 3 месяцев подряд? Есть ли установленная форма заявления? Можно ли по своему желанию перейти на удаленную работу?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Вправе ли работник не предупреждать за 2 недели работодателя об увольнении по собственному желанию, подав заявление с намерением уволиться на следующий день, в связи с невыплатой заработной платы более 3 месяцев подряд? Есть ли установленная форма заявления? Можно ли по своему желанию перейти на удаленную работу?
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- Работник не смог вернуться вовремя из отпуска из-за отсутствия билетов, но предупредил об этом работодателя.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- Работник не смог вернуться вовремя из отпуска из-за отсутствия билетов, но предупредил об этом работодателя.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Выплата компенсации предусмотрена исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты на основании ст. 236 ТК РФ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Выплата компенсации предусмотрена исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты на основании ст. 236 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Так, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридические лица - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Так, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридические лица - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.