Предварительный медицинский осмотр при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Предварительный медицинский осмотр при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2024)Не требуется направление работника на медосмотр при переводе на другую должность, если не истек срок действия медицинского заключения о допуске к работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера, выданного на прежней должности
(КонсультантПлюс, 2024)Не требуется направление работника на медосмотр при переводе на другую должность, если не истек срок действия медицинского заключения о допуске к работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера, выданного на прежней должности
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.08.2022 по делу N 33-11546/2022
Категория спора: 1) Неосновательное обогащение; 2) Защита прав работника.
Требования работодателя: 1) О взыскании неосновательного обогащения.
Требования работника: 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести расчет по листку нетрудоспособности, представить сведения в орган Фонда социального страхования РФ; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работник ссылался на непринятие листка нетрудоспособности работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Вместе с тем, судебная коллегия полагает возможным в силу аналогии закона применение к спорным правоотношениям разъяснений п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", в соответствии с которым согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Категория спора: 1) Неосновательное обогащение; 2) Защита прав работника.
Требования работодателя: 1) О взыскании неосновательного обогащения.
Требования работника: 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести расчет по листку нетрудоспособности, представить сведения в орган Фонда социального страхования РФ; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работник ссылался на непринятие листка нетрудоспособности работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Вместе с тем, судебная коллегия полагает возможным в силу аналогии закона применение к спорным правоотношениям разъяснений п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", в соответствии с которым согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1)Вопрос: Работник переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами. Нужно ли ему снова проходить медосмотр, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по должности, с которой он переводится? Если нужно, то это будет внеплановый медосмотр или какой-то другой?
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1)Вопрос: Работник переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами. Нужно ли ему снова проходить медосмотр, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по должности, с которой он переводится? Если нужно, то это будет внеплановый медосмотр или какой-то другой?
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли проходить медицинский осмотр при переводе работника к другому работодателю (в другую организацию)
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли проходить медицинский осмотр при переводе работника к другому работодателю (в другую организацию)