Преимущества при составлении графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущества при составлении графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный год, на который составляется график, полагаем, что ее следует включать в график отпусков на общих основаниях с учетом преимущественного права на отпуск, предусмотренного ст. 260 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный год, на который составляется график, полагаем, что ее следует включать в график отпусков на общих основаниях с учетом преимущественного права на отпуск, предусмотренного ст. 260 ТК РФ.
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Трудовое законодательство гарантирует работникам право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу время отпусков распределяет работодатель, составляя график. График отпусков утверждается заблаговременно - не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой имеется у работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Трудовое законодательство гарантирует работникам право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу время отпусков распределяет работодатель, составляя график. График отпусков утверждается заблаговременно - не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой имеется у работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Нормативные акты
"Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(утв. Минтрудом России)
(вместе с "Рекомендациями руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности") предоставление преимущества наиболее эффективным гражданским служащим в ходе учета их пожеланий при составлении графика отпусков;
(утв. Минтрудом России)
(вместе с "Рекомендациями руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности") предоставление преимущества наиболее эффективным гражданским служащим в ходе учета их пожеланий при составлении графика отпусков;
Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.12.2022 N 3446/р
"О Коллективном договоре открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023 - 2025 годы"5.19. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации.
"О Коллективном договоре открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023 - 2025 годы"5.19. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации.