Преимущества увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущества увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-4497/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком при его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не были предложены все имеющиеся вакантные должности, что является нарушением процедуры увольнения по данному основанию и нарушением трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия отметила, что после восстановления на работе по судебному решению истец, отработав непродолжительное время, уволился по соглашению сторон, в то время как само по себе наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей и выяснения преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника на добровольное прекращение трудовых отношений и отсутствие волеизъявления на продолжение работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком при его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не были предложены все имеющиеся вакантные должности, что является нарушением процедуры увольнения по данному основанию и нарушением трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия отметила, что после восстановления на работе по судебному решению истец, отработав непродолжительное время, уволился по соглашению сторон, в то время как само по себе наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей и выяснения преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника на добровольное прекращение трудовых отношений и отсутствие волеизъявления на продолжение работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)5. Требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано в первую очередь работодателю, который является экономически более сильной стороной в трудовых правоотношениях и имеет преимущество при определении содержания трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)5. Требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано в первую очередь работодателю, который является экономически более сильной стороной в трудовых правоотношениях и имеет преимущество при определении содержания трудового договора.
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Работодатели видят преимущество в том, что после подписания соглашения работник в одностороннем порядке не может отказаться от увольнения. В Трудовом кодексе РФ прямо на это не указано. И Верховный Суд РФ писал, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами, а аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Работодатели видят преимущество в том, что после подписания соглашения работник в одностороннем порядке не может отказаться от увольнения. В Трудовом кодексе РФ прямо на это не указано. И Верховный Суд РФ писал, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами, а аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон с работником, предупрежденным о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников в соответствии со ст. 180 ТК РФ, может выплачиваться выходное пособие в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора. Суммы расходов на выплату выходного пособия в полном размере относятся к расходам на оплату труда.
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон с работником, предупрежденным о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников в соответствии со ст. 180 ТК РФ, может выплачиваться выходное пособие в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора. Суммы расходов на выплату выходного пособия в полном размере относятся к расходам на оплату труда.