Преимущественное право инвалида при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущественное право инвалида при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.07.2022 по делу N 33-16212/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об установлении факта дискриминации при издании приказа о ликвидации кафедры и увольнении.
Обстоятельства: Истцы указали, что считают свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, доводы истцов Б.Е., С. о том, что они являются единственными кормильцами в семье, имеют несовершеннолетних детей, а жена истца Б.Е. является инвалидом, не могут являться основанием для признания увольнения незаконным, поскольку о данных обстоятельствах истцы в известность работодателя не ставили, а доказательств обратного материалы дела не содержат, соответственно оснований полагать, что у истцов имелось преимущественное право на оставление на работе перед иными сокращаемыми сотрудниками (Б.Т., Ч., П., М.А., Н., которые были переведены с ликвидируемой кафедры на кафедру гражданско-правовых дисциплин) у ответчика не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об установлении факта дискриминации при издании приказа о ликвидации кафедры и увольнении.
Обстоятельства: Истцы указали, что считают свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, доводы истцов Б.Е., С. о том, что они являются единственными кормильцами в семье, имеют несовершеннолетних детей, а жена истца Б.Е. является инвалидом, не могут являться основанием для признания увольнения незаконным, поскольку о данных обстоятельствах истцы в известность работодателя не ставили, а доказательств обратного материалы дела не содержат, соответственно оснований полагать, что у истцов имелось преимущественное право на оставление на работе перед иными сокращаемыми сотрудниками (Б.Т., Ч., П., М.А., Н., которые были переведены с ликвидируемой кафедры на кафедру гражданско-правовых дисциплин) у ответчика не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении инвалида 1 группы по основаниям, отнесенным к инициативе работодателя, учтите особенность, связанную с сокращением численности (штата). В этом случае инвалид может иметь преимущественное право на оставление на работе (при равной производительности труда и квалификации). Это право предоставляется, в частности, тем, кто в период работы у вас получил трудовое увечье или профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении инвалида 1 группы по основаниям, отнесенным к инициативе работодателя, учтите особенность, связанную с сокращением численности (штата). В этом случае инвалид может иметь преимущественное право на оставление на работе (при равной производительности труда и квалификации). Это право предоставляется, в частности, тем, кто в период работы у вас получил трудовое увечье или профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению инвалида
(КонсультантПлюс, 2024)Инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении (вопрос 7 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994). Вместе с тем работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении (вопрос 7 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994). Вместе с тем работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Нормативные акты
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"2. В кооперативы могут без ограничений вступать все граждане, желающие участвовать в производстве товаров народного потребления, продукции производственно - технического назначения и предоставлении услуг. Преимущественное право на вступление в кооператив и на работу в нем по трудовому договору имеют работники, высвобождаемые из государственных предприятий, организаций и учреждений при их реорганизации и ликвидации или сокращении штатов, а также пенсионеры, инвалиды, домашние хозяйки, студенты, учащиеся. Преимуществом при вступлении в кооператив пользуются также граждане, выполняющие по трудовому договору работы, относящиеся к основной деятельности кооператива. В деятельности кооперативов могут участвовать в свободное от основной работы время рабочие, научные, инженерно - технические работники и служащие государственных, кооперативных и иных общественных предприятий, организаций и учреждений в качестве членов кооперативов или по трудовому договору.
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"2. В кооперативы могут без ограничений вступать все граждане, желающие участвовать в производстве товаров народного потребления, продукции производственно - технического назначения и предоставлении услуг. Преимущественное право на вступление в кооператив и на работу в нем по трудовому договору имеют работники, высвобождаемые из государственных предприятий, организаций и учреждений при их реорганизации и ликвидации или сокращении штатов, а также пенсионеры, инвалиды, домашние хозяйки, студенты, учащиеся. Преимуществом при вступлении в кооператив пользуются также граждане, выполняющие по трудовому договору работы, относящиеся к основной деятельности кооператива. В деятельности кооперативов могут участвовать в свободное от основной работы время рабочие, научные, инженерно - технические работники и служащие государственных, кооперативных и иных общественных предприятий, организаций и учреждений в качестве членов кооперативов или по трудовому договору.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)7.14. Не допускается увольнение по сокращению численности работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание до восстановления работоспособности или установления инвалидности.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)7.14. Не допускается увольнение по сокращению численности работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание до восстановления работоспособности или установления инвалидности.