Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2024)преимущественное право на оставление на работе учтено (при сокращении численности)
(КонсультантПлюс, 2024)преимущественное право на оставление на работе учтено (при сокращении численности)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)3.4. Как определить, какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)3.4. Как определить, какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 08.08.2024)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
(ред. от 25.12.2023)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"7) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации;
(ред. от 25.12.2023)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"7) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации;