Прекращение отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в иске Г. к ГБУЗ... о взыскании заработной платы, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, анализа представленных в материалы дела доказательств пришел к выводу, что факт незаконного лишения истца [возможности - ред.] трудиться нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку Г. обращался к работодателю с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы с 20 сентября 2019 года, а непредоставление истцу работы со стороны работодателя нарушает его право на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в иске Г. к ГБУЗ... о взыскании заработной платы, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, анализа представленных в материалы дела доказательств пришел к выводу, что факт незаконного лишения истца [возможности - ред.] трудиться нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку Г. обращался к работодателю с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы с 20 сентября 2019 года, а непредоставление истцу работы со стороны работодателя нарушает его право на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об отказе работнику в досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник ушел в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, но через три дня после его начала подал заявление о досрочном прекращении этого отпуска и с просьбой выйти на работу. Правомерно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет? Может ли такой отказ быть признан нарушением прав работника?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник ушел в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, но через три дня после его начала подал заявление о досрочном прекращении этого отпуска и с просьбой выйти на работу. Правомерно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет? Может ли такой отказ быть признан нарушением прав работника?
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Специальные правила на этот счет законом не установлены. Можете, например, в разных пунктах указать сведения о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы и о прекращении с ним трудового договора, или в одном указать о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением по определенному основанию в указанную дату. Главное - укажите даты отпуска и увольнения, правильно укажите основание увольнения в точном соответствии с формулировкой закона, как это требуется, в частности, согласно ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. А также укажите иную информацию, которую посчитаете нужной.
(КонсультантПлюс, 2024)Специальные правила на этот счет законом не установлены. Можете, например, в разных пунктах указать сведения о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы и о прекращении с ним трудового договора, или в одном указать о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением по определенному основанию в указанную дату. Главное - укажите даты отпуска и увольнения, правильно укажите основание увольнения в точном соответствии с формулировкой закона, как это требуется, в частности, согласно ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. А также укажите иную информацию, которую посчитаете нужной.