Прекращение срочного трудового договора по завершении работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение срочного трудового договора по завершении работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФк моменту его окончания стороны не заявили о прекращении трудовых отношений, а допсоглашения с новым сроком окончания заключались, когда истек первоначальный >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2024)...указанное обстоятельство не влияет на верный вывод суда о законности увольнения... в связи с выходом на работу..."
(КонсультантПлюс, 2024)...указанное обстоятельство не влияет на верный вывод суда о законности увольнения... в связи с выходом на работу..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2024)Также есть мнение, что в силу положений абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен в том числе в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. К таким случаям относится заключение трудового договора с лицом, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ, по основаниям, предусмотренным уголовным и уголовно-исполнительным законодательством (в частности, с учетом ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ, ч. 1 ст. 39 УИК РФ). Полагаем, такой срочный трудовой договор может быть прекращен, соответственно, по завершении срока исправительных работ. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 58, абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 39, ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ, п. п. 64, 65, 70 - 72 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
(КонсультантПлюс, 2024)Также есть мнение, что в силу положений абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен в том числе в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. К таким случаям относится заключение трудового договора с лицом, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ, по основаниям, предусмотренным уголовным и уголовно-исполнительным законодательством (в частности, с учетом ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ, ч. 1 ст. 39 УИК РФ). Полагаем, такой срочный трудовой договор может быть прекращен, соответственно, по завершении срока исправительных работ. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 58, абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 39, ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ, п. п. 64, 65, 70 - 72 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)14. Если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)14. Если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.