Прекращение срока действия коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение срока действия коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. ...коллективного договора МУП... коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. ...коллективного договора МУП... коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Апелляционное определение Амурского областного суда от 17.07.2023 по делу N 33АП-2615/2023 (УИД 28RS0008-01-2023-000424-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Внесение изменений в трудовой договор, заключенный с истцом, в части установления времени перерыва для отдыха и питания было обусловлено изменением организационных условий труда, связанных с режимом школьных занятий воспитанников, доставку которых на уроки и обратно осуществлял истец. Возможности сохранения для истца прежнего времени обеденного перерыва у работодателя отсутствовала, однако, от продолжения работы в изменившихся условиях, как и от замещения других предложенных ему вакантных должностей, истец отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Окончание срока действия коллективного договора не свидетельствует о нарушении прав истца, невозможности изменения существенных условий трудового договора при наличии к тому оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Внесение изменений в трудовой договор, заключенный с истцом, в части установления времени перерыва для отдыха и питания было обусловлено изменением организационных условий труда, связанных с режимом школьных занятий воспитанников, доставку которых на уроки и обратно осуществлял истец. Возможности сохранения для истца прежнего времени обеденного перерыва у работодателя отсутствовала, однако, от продолжения работы в изменившихся условиях, как и от замещения других предложенных ему вакантных должностей, истец отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Окончание срока действия коллективного договора не свидетельствует о нарушении прав истца, невозможности изменения существенных условий трудового договора при наличии к тому оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли при внесении изменений в коллективный договор до истечения срока его действия одновременно продлить срок действия коллективного договора, поскольку он будет действовать в новой редакции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Можно ли при внесении изменений в коллективный договор до истечения срока его действия одновременно продлить срок действия коллективного договора, поскольку он будет действовать в новой редакции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Можно ли при внесении изменений в коллективный договор до истечения срока его действия одновременно продлить срок действия коллективного договора, поскольку он будет действовать в новой редакции?
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)В случае если уровень льгот и гарантий работникам Организации, которая присоединилась к нормам Соглашения в период его действия, не соответствует уровню, установленному Соглашением, факт присоединения Организации к нормам Соглашения не является основанием для пересмотра размера льгот и гарантий, установленных в Организации (до окончания срока действия коллективного договора и (или) локальных нормативных актов, которыми они установлены).
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)В случае если уровень льгот и гарантий работникам Организации, которая присоединилась к нормам Соглашения в период его действия, не соответствует уровню, установленному Соглашением, факт присоединения Организации к нормам Соглашения не является основанием для пересмотра размера льгот и гарантий, установленных в Организации (до окончания срока действия коллективного договора и (или) локальных нормативных актов, которыми они установлены).