Премии стимулирующего характера
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии стимулирующего характера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...локальный нормативный акт является... документом, выражающим волю работодателя... доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...локальный нормативный акт является... документом, выражающим волю работодателя... доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2024)...Согласно утвержденному работодателем Положению о премировании сотрудников за общий вклад в результаты компании... премия за общий вклад в результаты компании является негарантированным денежным вознаграждением стимулирующего характера... премии участников программы премирования на каждый отчетный год определяются по решению генерального директора в зависимости от финансовых показателей компании...
(КонсультантПлюс, 2024)...Согласно утвержденному работодателем Положению о премировании сотрудников за общий вклад в результаты компании... премия за общий вклад в результаты компании является негарантированным денежным вознаграждением стимулирующего характера... премии участников программы премирования на каждый отчетный год определяются по решению генерального директора в зависимости от финансовых показателей компании...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Дело в том, что с МРОТ сравнивается месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Такая зарплата не может быть ниже МРОТ. Зарплата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Дело в том, что с МРОТ сравнивается месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Такая зарплата не может быть ниже МРОТ. Зарплата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, так как премия носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, то у работника отсутствует право требовать начисления и выплаты премии, а значит, отсутствует право требования доначисления заработной платы.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, так как премия носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, то у работника отсутствует право требовать начисления и выплаты премии, а значит, отсутствует право требования доначисления заработной платы.