Премии в среднем заработке для командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии в среднем заработке для командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Следующий момент. В базу для расчета среднего заработка попадают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, в том числе премии и вознаграждения (п. 2 Положения). Если бы зарплата Андреева складывалась из оклада 30 000 рублей и ежемесячной премии 50% от оклада, выплачиваемой при условии отсутствия дисциплинарных взысканий (т.е. те же самые 45 000 рублей), то расчет был бы такой же, как приведенный. А если бы он получал ежегодную и (или) ежеквартальные премии, то средний заработок был бы выше, соответственно, оплата за дни командировки была бы еще выше, чем за простые рабочие дни без командировок.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Следующий момент. В базу для расчета среднего заработка попадают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, в том числе премии и вознаграждения (п. 2 Положения). Если бы зарплата Андреева складывалась из оклада 30 000 рублей и ежемесячной премии 50% от оклада, выплачиваемой при условии отсутствия дисциплинарных взысканий (т.е. те же самые 45 000 рублей), то расчет был бы такой же, как приведенный. А если бы он получал ежегодную и (или) ежеквартальные премии, то средний заработок был бы выше, соответственно, оплата за дни командировки была бы еще выше, чем за простые рабочие дни без командировок.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)То есть вознаграждение по итогам работы за год учитывается в расчетном периоде вне привязки к моменту начисления или выплаты. Главное - чтобы это вознаграждение было начислено за предшествующий календарный год. Поэтому, если после отпуска (командировки) работнику была начислена и выплачена премия по итогам работы за предыдущий год, средний заработок, сохраненный на время этого отпуска (командировки), подлежит перерасчету.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)То есть вознаграждение по итогам работы за год учитывается в расчетном периоде вне привязки к моменту начисления или выплаты. Главное - чтобы это вознаграждение было начислено за предшествующий календарный год. Поэтому, если после отпуска (командировки) работнику была начислена и выплачена премия по итогам работы за предыдущий год, средний заработок, сохраненный на время этого отпуска (командировки), подлежит перерасчету.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)5. Средний заработок при служебной командировке.
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)5. Средний заработок при служебной командировке.