Премирование и депремирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование и депремирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании (лишении премии)
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании (лишении премии)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оценивая законность принятого работодателем приказа от 11 августа 2022 года N 1268 "О единовременном премировании", приходя к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмены данного приказа в части снижения Ч. премии на 100%, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 129, 132, 135, 191, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что приказом от 29 ноября 2021 года N 113-Д Ч. был привлечен к дисциплинарной ответственности, на момент вынесения оспариваемого приказа о снижении премии дисциплинарное взыскание не было снято, уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.
Статья: Управленческий учет и отчетность как инструмент повышения эффективности функционирования образовательных организаций
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)В частности, образовательные организации самостоятельно планируют размеры платного набора, разрабатывают систему премирования и депремирования сотрудников и подразделений, формируя соответствующие KPI <4>. Образовательным учреждениям предоставлено право осваивать новые направления образовательной деятельности, открывать новые образовательные программы, принимать решения в части направления расходования дополнительных доходов, полученных от приносящей доход деятельности. Наконец, существенно расширены полномочия руководителей структурных подразделений - им делегированы права по введению стимулирующих надбавок в отношении активно работающих сотрудников.
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)В частности, образовательные организации самостоятельно планируют размеры платного набора, разрабатывают систему премирования и депремирования сотрудников и подразделений, формируя соответствующие KPI <4>. Образовательным учреждениям предоставлено право осваивать новые направления образовательной деятельности, открывать новые образовательные программы, принимать решения в части направления расходования дополнительных доходов, полученных от приносящей доход деятельности. Наконец, существенно расширены полномочия руководителей структурных подразделений - им делегированы права по введению стимулирующих надбавок в отношении активно работающих сотрудников.
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника премии (не начислить ее) можно на основании оценки условий (показателей) премирования, которые предусмотрены в системе премирования. Поэтому перед лишением премии еще раз внимательно изучите все документы, устанавливающие систему премирования, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника премии (не начислить ее) можно на основании оценки условий (показателей) премирования, которые предусмотрены в системе премирования. Поэтому перед лишением премии еще раз внимательно изучите все документы, устанавливающие систему премирования, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Система премирования определяется локальными актами работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В данном случае положение о премировании позволяло работодателю лишить премии полностью за ненадлежащее исполнение обязанностей.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Система премирования определяется локальными актами работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В данном случае положение о премировании позволяло работодателю лишить премии полностью за ненадлежащее исполнение обязанностей.
Статья: Премия контрагенту: как прописать в договоре
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Дополнительно отметим, что указание в договоре на невозможность обсуждения выплат бонусов и штрафов при возникновении соответствующего спора не лишало перевозчика права ссылаться на несоразмерность штрафа последствиям нарушения обязательства (ст. 333 ГК РФ). Однако включение в договор штрафа наряду с бонусом позволяет говорить о том, что условия премирования и депремирования сформулированы равным образом для обеих сторон, не нарушая тем самым разумный баланс их интересов.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Дополнительно отметим, что указание в договоре на невозможность обсуждения выплат бонусов и штрафов при возникновении соответствующего спора не лишало перевозчика права ссылаться на несоразмерность штрафа последствиям нарушения обязательства (ст. 333 ГК РФ). Однако включение в договор штрафа наряду с бонусом позволяет говорить о том, что условия премирования и депремирования сформулированы равным образом для обеих сторон, не нарушая тем самым разумный баланс их интересов.
Вопрос: О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
Статья: Право новатора на рационализацию собственных разработок
(Загуляев Д.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 5)Наличие тем для совершенствования в планах, заданиях, проектах, должностных обязанностях свидетельствует об их плановом характере, заранее утверждается руководством. Разработка таких проектов является служебной обязанностью специалиста. Поэтому оплачивается она в рамках премии к должностному окладу с учетом коэффициентов премирования и депремирования, а не в рамках авторского вознаграждения за внедренные рационализаторские предложения.
(Загуляев Д.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 5)Наличие тем для совершенствования в планах, заданиях, проектах, должностных обязанностях свидетельствует об их плановом характере, заранее утверждается руководством. Разработка таких проектов является служебной обязанностью специалиста. Поэтому оплачивается она в рамках премии к должностному окладу с учетом коэффициентов премирования и депремирования, а не в рамках авторского вознаграждения за внедренные рационализаторские предложения.
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)Не так давно были утверждены новые "законные" нормы о премиях. Однако формулировки, появившиеся в ТК РФ, оказались не такими уж и однозначными. В связи с этим у бухгалтеров появились вопросы касательно новых правил премирования и депремирования сотрудников. Некоторые из них мы обсудили с представителем Роструда.
("Главная книга", 2025, N 16)Не так давно были утверждены новые "законные" нормы о премиях. Однако формулировки, появившиеся в ТК РФ, оказались не такими уж и однозначными. В связи с этим у бухгалтеров появились вопросы касательно новых правил премирования и депремирования сотрудников. Некоторые из них мы обсудили с представителем Роструда.