Премирование при наличии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование при наличии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 14.06.2024 N 33а-643/2024 (УИД 61GV0004-01-2023-000565-31)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными действий.
Обстоятельства: Заявитель оспаривает действия командира войсковой части, связанные со снижением ему размера премии.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что Ш. в октябре 2023 года не имел неудовлетворительных оценок по профессионально-должностной и физической подготовке, а также дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о наличии безусловных оснований для установления ему в этот период премии в размере 25% денежного содержания, поскольку результат оценки всей совокупности его служебной деятельности относится к компетенции командования и зависит от целого ряда обстоятельств.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными действий.
Обстоятельства: Заявитель оспаривает действия командира войсковой части, связанные со снижением ему размера премии.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что Ш. в октябре 2023 года не имел неудовлетворительных оценок по профессионально-должностной и физической подготовке, а также дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о наличии безусловных оснований для установления ему в этот период премии в размере 25% денежного содержания, поскольку результат оценки всей совокупности его служебной деятельности относится к компетенции командования и зависит от целого ряда обстоятельств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации ежемесячно издается приказ о премировании работников. Нужно ли упоминать в нем работников, которым премия в этом месяце не начисляется, и указывать причины (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений и пр.)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В организации ежемесячно издается приказ о премировании работников. Нужно ли упоминать в нем работников, которым премия в этом месяце не начисляется, и указывать причины (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений и пр.)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В организации ежемесячно издается приказ о премировании работников. Нужно ли упоминать в нем работников, которым премия в этом месяце не начисляется, и указывать причины (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений и пр.)?