Премирования за выполнение особо важных и сложных заданий государственных служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирования за выполнение особо важных и сложных заданий государственных служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2023 N 88-4538/2023 по делу N 2-99/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение целевых индикаторов показателей результативности деятельности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции при разрешении спора о взыскании денежного довольствия помимо приказа ФТС России от 16 декабря 2011 г. N 2529, также руководствовался Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и Порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации, утвержденным приказом ФТС от 30 октября 2006 г. N 1058. Проанализировав вышеуказанные нормы во взаимосвязи друг с другом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необоснованном лишении истца единовременного поощрения. Ссылка суда на приказ ФТС России от 16 декабря 2011 г. N 2529, не порочит выводам суда, и не свидетельствует о незаконности принятого решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение целевых индикаторов показателей результативности деятельности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции при разрешении спора о взыскании денежного довольствия помимо приказа ФТС России от 16 декабря 2011 г. N 2529, также руководствовался Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и Порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации, утвержденным приказом ФТС от 30 октября 2006 г. N 1058. Проанализировав вышеуказанные нормы во взаимосвязи друг с другом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необоснованном лишении истца единовременного поощрения. Ссылка суда на приказ ФТС России от 16 декабря 2011 г. N 2529, не порочит выводам суда, и не свидетельствует о незаконности принятого решения.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 по делу N 88-16492/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, распоряжением он был уволен. Приказом распоряжение отменено во исполнение судебного акта о восстановлении истца на работе. В связи с отменой распоряжения ответчика об увольнении истца трудовые отношения сторон считаются непрерывающимися, в связи с чем за истцом сохранились и подлежат восстановлению также права, предусмотренные для гражданских служащих локальными нормативными актами, в частности право на премию по итогам года, право на премию к профессиональным праздникам.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требований истца, суд исходил из того, что премирование за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего, относится к дополнительным выплатам, что однако не свидетельствует о гарантированном характере премирования. Размер и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работодатель определяет самостоятельно, с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих оценку своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий, и иных условий, влияющих на размер премии. Премия к профессиональному празднику также не является гарантированной выплатой обязательного характера, ее выплата возможна только при условии наличия экономии фонда оплаты труда и только сотруднику Департамента в период его работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, распоряжением он был уволен. Приказом распоряжение отменено во исполнение судебного акта о восстановлении истца на работе. В связи с отменой распоряжения ответчика об увольнении истца трудовые отношения сторон считаются непрерывающимися, в связи с чем за истцом сохранились и подлежат восстановлению также права, предусмотренные для гражданских служащих локальными нормативными актами, в частности право на премию по итогам года, право на премию к профессиональным праздникам.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требований истца, суд исходил из того, что премирование за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего, относится к дополнительным выплатам, что однако не свидетельствует о гарантированном характере премирования. Размер и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работодатель определяет самостоятельно, с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих оценку своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий, и иных условий, влияющих на размер премии. Премия к профессиональному празднику также не является гарантированной выплатой обязательного характера, ее выплата возможна только при условии наличия экономии фонда оплаты труда и только сотруднику Департамента в период его работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2024)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
(КонсультантПлюс, 2024)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2024)Деятельность госслужащего в качестве наставника нужно учитывать при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением за безупречную и эффективную госслужбу согласно ст. 55 Закона о государственной гражданской службе. По решению представителя нанимателя вы можете выплатить ему премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Он и устанавливает порядок данной выплаты в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе (п. п. 24, 25 Положения о наставничестве на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2024)Деятельность госслужащего в качестве наставника нужно учитывать при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением за безупречную и эффективную госслужбу согласно ст. 55 Закона о государственной гражданской службе. По решению представителя нанимателя вы можете выплатить ему премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Он и устанавливает порядок данной выплаты в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе (п. п. 24, 25 Положения о наставничестве на госслужбе).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.04.2006 N 230
(ред. от 29.12.2015)
"О возложении полномочий представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы с лицами, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности Правительством Российской Федерации, и решению иных вопросов, связанных с прохождением ими федеральной государственной гражданской службы"Решения о выплате указанным федеральным государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, об осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, об установлении им размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, а также о поощрении или награждении этих федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" принимает Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации или Министр Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2015)
"О возложении полномочий представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы с лицами, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности Правительством Российской Федерации, и решению иных вопросов, связанных с прохождением ими федеральной государственной гражданской службы"Решения о выплате указанным федеральным государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, об осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, об установлении им размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, а также о поощрении или награждении этих федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" принимает Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации или Министр Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации.