Премия без учета фактически отработанного времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия без учета фактически отработанного времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-3749/2024 (УИД 03RS0003-01-2022-012968-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что выплата премии ему осуществлена не была в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Согласно Методики, значение "N факт_п" представляет собой рабочие часы, используемые для расчета годовой премии. Определяются как время работы в Обществе в отчетном периоде (рабочие часы рассчитываются как общее количество фактически отработанных часов в отчетном периоде с учетом всех оплачиваемых отпусков за вычетом дней нахождения на больничном листке, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Не исключается из отработанного периода время нахождения на больничном листке до 10-ти рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10-ти рабочих дней по решению Генерального директора);
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что выплата премии ему осуществлена не была в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Согласно Методики, значение "N факт_п" представляет собой рабочие часы, используемые для расчета годовой премии. Определяются как время работы в Обществе в отчетном периоде (рабочие часы рассчитываются как общее количество фактически отработанных часов в отчетном периоде с учетом всех оплачиваемых отпусков за вычетом дней нахождения на больничном листке, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Не исключается из отработанного периода время нахождения на больничном листке до 10-ти рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10-ти рабочих дней по решению Генерального директора);
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-5628/2022, 2-772/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указывает, что, поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения работника не лишает его права на получение премии за период его работы у работодателя.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Приводя расчет задолженности, подлежащей взысканию, суд апелляционной инстанции не учел, что начисление премии согласно пункту 4.6. Положения по премированию руководящего состава (директора, заместителя директора) и главного бухгалтера федерального казенного образовательного учреждения начального профессионального образования Профессионального училища Федеральной службы исполнения наказаний России производится за фактически отработанное в отчетном периоде время (исключая периоды отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указывает, что, поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения работника не лишает его права на получение премии за период его работы у работодателя.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Приводя расчет задолженности, подлежащей взысканию, суд апелляционной инстанции не учел, что начисление премии согласно пункту 4.6. Положения по премированию руководящего состава (директора, заместителя директора) и главного бухгалтера федерального казенного образовательного учреждения начального профессионального образования Профессионального училища Федеральной службы исполнения наказаний России производится за фактически отработанное в отчетном периоде время (исключая периоды отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2024)Работник уходит в отпуск с 11.03.2025. В расчетном периоде - с 01.03.2024 по 28.02.2025 - ему начислена премия 20 000 руб. за 4 квартал 2024 г. без учета фактически отработанного времени. В июле 2024 г. он был в отпуске 28 дней, из которых 20 рабочих, а в феврале 2025 г. проболел 10 дней, из которых 8 рабочих.
(Издательство "Главная книга", 2024)Работник уходит в отпуск с 11.03.2025. В расчетном периоде - с 01.03.2024 по 28.02.2025 - ему начислена премия 20 000 руб. за 4 квартал 2024 г. без учета фактически отработанного времени. В июле 2024 г. он был в отпуске 28 дней, из которых 20 рабочих, а в феврале 2025 г. проболел 10 дней, из которых 8 рабочих.
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Поэтому квартальную премию в рассматриваемой ситуации включайте в расчет полностью, если она начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если премия начислена без учета отработанного времени и расчетный период отработан не полностью, то скорректируйте полную сумму премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Поэтому квартальную премию в рассматриваемой ситуации включайте в расчет полностью, если она начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если премия начислена без учета отработанного времени и расчетный период отработан не полностью, то скорректируйте полную сумму премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде <2>.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если расчетный период отработан не полностью, то премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью. При этом премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, учитываются в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если расчетный период отработан не полностью, то премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью. При этом премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, учитываются в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.