Премия дискриминация
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия дискриминация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Сама по себе невыплата премии не признается дискриминацией
(КонсультантПлюс, 2024)Сама по себе невыплата премии не признается дискриминацией
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы в части допущенной работодателем дискриминации в сфере труда в результате невыплаты премии судом апелляционной инстанции проверены и признаны несостоятельными, поскольку невыплата премии, установленной работодателем в качестве поощрения в зависимости от результатов труда работника, не нарушает право истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 ТК РФ и не может быть признана дискриминацией по смыслу статьи 3 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Не является ли дискриминацией установление премий работникам филиалов в разных субъектах в зависимости от регионального МРОТ?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Не является ли дискриминацией установление премий работникам филиалов в разных субъектах в зависимости от регионального МРОТ?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Не является ли дискриминацией установление премий работникам филиалов в разных субъектах в зависимости от регионального МРОТ?
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Главный бухгалтер с этим мнением не согласился, он считает, что два этих положения противоречат друг другу и что лишение части работников (обучающихся, отстраненных и др.) возможности получить премию является дискриминацией. Действительно ли это так? Если да, то какие правки надо внести в положение о премировании?".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Главный бухгалтер с этим мнением не согласился, он считает, что два этих положения противоречат друг другу и что лишение части работников (обучающихся, отстраненных и др.) возможности получить премию является дискриминацией. Действительно ли это так? Если да, то какие правки надо внести в положение о премировании?".