Премия к профессиональному празднику в расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия к профессиональному празднику в расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Денежные средства, выплаченные истцу за счет экономии фонда оплаты труда, - квартальные премии за 2, 3, 4 кварталы 2020... годовая премия за 2020... а также премия к профессиональному празднику... не учитывались при расчете среднего заработка, так как не являются гарантированными выплатами обязательного характера.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Денежные средства, выплаченные истцу за счет экономии фонда оплаты труда, - квартальные премии за 2, 3, 4 кварталы 2020... годовая премия за 2020... а также премия к профессиональному празднику... не учитывались при расчете среднего заработка, так как не являются гарантированными выплатами обязательного характера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переходящий отпуск: предоставляем и оплачиваем
(Бурсулая Т.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 10)Все вышеуказанные выплаты для включения их в расчет среднего заработка должны относиться именно к расчетному периоду. Если, к примеру, годовая премия начислена за показатели тех периодов, которые не входят в расчетный период, данная премия в расчете среднего заработка не учитывается. Если же премия по результатам работы за год начисляется после выплаты отпускных, средний дневной заработок следует пересчитать с учетом премии и начислить работнику доплату (письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). При этом премии к профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам и по итогам работы можно учесть при расчете отпускных, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде (письма Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
(Бурсулая Т.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 10)Все вышеуказанные выплаты для включения их в расчет среднего заработка должны относиться именно к расчетному периоду. Если, к примеру, годовая премия начислена за показатели тех периодов, которые не входят в расчетный период, данная премия в расчете среднего заработка не учитывается. Если же премия по результатам работы за год начисляется после выплаты отпускных, средний дневной заработок следует пересчитать с учетом премии и начислить работнику доплату (письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). При этом премии к профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам и по итогам работы можно учесть при расчете отпускных, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде (письма Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
Статья: Переходящий отпуск. Практические примеры порядка учета и налогообложения
(Бурсулая Т.)
("Финансовая газета", 2016, N 45)Премии к профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам и по итогам работы можно учесть при расчете отпускных, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде (Письма Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
(Бурсулая Т.)
("Финансовая газета", 2016, N 45)Премии к профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам и по итогам работы можно учесть при расчете отпускных, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде (Письма Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
Нормативные акты
Приказ ФСТ России от 20.06.2013 N 114-э/4
"О рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов) в электроэнергетике, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности, и потребителями, между ООО "Электросбытовая компания "Ватт - Электросбыт" и Министерством энергетики и тарифной политики Республики Мордовия (N ФСТ-2909-27 от 08.02.2013)"Принимая во внимание непредставление Заявителем расчета расходов на оплату отпускных свыше двадцати восьми дней, премий и вознаграждений к юбилейным датам, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, к 8 Марта, профессиональным праздникам, на спортивно-оздоровительные мероприятия исходя из числа сотрудников и размера выплат, а также документов, подтверждающих фактические выплаты за предыдущие периоды и основания для их выплаты требования Заявителя по статье "Прибыль на поощрение" не подлежат удовлетворению.
"О рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов) в электроэнергетике, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности, и потребителями, между ООО "Электросбытовая компания "Ватт - Электросбыт" и Министерством энергетики и тарифной политики Республики Мордовия (N ФСТ-2909-27 от 08.02.2013)"Принимая во внимание непредставление Заявителем расчета расходов на оплату отпускных свыше двадцати восьми дней, премий и вознаграждений к юбилейным датам, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, к 8 Марта, профессиональным праздникам, на спортивно-оздоровительные мероприятия исходя из числа сотрудников и размера выплат, а также документов, подтверждающих фактические выплаты за предыдущие периоды и основания для их выплаты требования Заявителя по статье "Прибыль на поощрение" не подлежат удовлетворению.
Статья: Ошибки при расчете и выплате отпускных
(Морозова Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Будет ошибкой включение в расчет отпускных премий:
(Морозова Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Будет ошибкой включение в расчет отпускных премий:
Вопрос: Входит ли премия к праздникам в расчет отпускных?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: В средний заработок для расчета отпускных включайте зарплату за отработанные дни, премии учитывайте в особом порядке.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: В средний заработок для расчета отпускных включайте зарплату за отработанные дни, премии учитывайте в особом порядке.
Статья: Как учесть годовую премию при расчете отпускных
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)Традиционно по окончании года работникам выплачивают так называемую тринадцатую зарплату. В некоторых компаниях принято вознаграждать работников за выслугу лет. Раз в год компания может премировать работника ко дню рождения или профессиональному празднику. Поощрительная выплата за год может называться как угодно.
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)Традиционно по окончании года работникам выплачивают так называемую тринадцатую зарплату. В некоторых компаниях принято вознаграждать работников за выслугу лет. Раз в год компания может премировать работника ко дню рождения или профессиональному празднику. Поощрительная выплата за год может называться как угодно.
Статья: Сезон отпусков
(Горбачева Е.И.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)Поясним сказанное на примере. При расчете отпускных сотруднику бухгалтер обнаружил, что премия к профессиональному празднику была начислена ему во время длительного больничного (временной нетрудоспособности сроком более месяца). Такая премия будет учтена при расчете среднего заработка, поскольку она не зависит от отработанного времени, но носит производственный характер. Однако эта премия будет учтена не полностью, а пропорционально отработанному сотрудником в расчетном периоде времени с учетом исключенных периодов.
(Горбачева Е.И.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)Поясним сказанное на примере. При расчете отпускных сотруднику бухгалтер обнаружил, что премия к профессиональному празднику была начислена ему во время длительного больничного (временной нетрудоспособности сроком более месяца). Такая премия будет учтена при расчете среднего заработка, поскольку она не зависит от отработанного времени, но носит производственный характер. Однако эта премия будет учтена не полностью, а пропорционально отработанному сотрудником в расчетном периоде времени с учетом исключенных периодов.
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и тому подобное);
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и тому подобное);
Статья: Расчет отпускных: ошибки и как их избежать
(Шурухина М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 6)- премии, которые выплачены работнику не за труд (например, к профессиональному празднику);
(Шурухина М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 6)- премии, которые выплачены работнику не за труд (например, к профессиональному празднику);
Статья: Лето - пора расчета отпускных
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 6)Обратите внимание! Организация вправе учесть для целей налогообложения прибыли расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска (п. 7 ст. 255 НК РФ). В средний заработок для расчета отпускных включаются все предусмотренные в организации системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников (ст. 129, ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения N 922). На этом основании в налоговом учете можно признать всю сумму отпускных, в расчет которых могли войти в т.ч. виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, но не учтенные для целей налогообложения прибыли (например, премии к профессиональным праздникам, юбилеям, предусмотренные положением об оплате труда, не учтенные в целях налогообложения прибыли, см. Письмо Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150). Делить сумму отпускных (не признаваемых для целей налогообложения) на части, приходящиеся на средний заработок, исчисленный исходя из выплат и признаваемый для налогообложения прибыли, в целях признания отпускных в налоговом учете не нужно.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 6)Обратите внимание! Организация вправе учесть для целей налогообложения прибыли расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска (п. 7 ст. 255 НК РФ). В средний заработок для расчета отпускных включаются все предусмотренные в организации системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников (ст. 129, ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения N 922). На этом основании в налоговом учете можно признать всю сумму отпускных, в расчет которых могли войти в т.ч. виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, но не учтенные для целей налогообложения прибыли (например, премии к профессиональным праздникам, юбилеям, предусмотренные положением об оплате труда, не учтенные в целях налогообложения прибыли, см. Письмо Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150). Делить сумму отпускных (не признаваемых для целей налогообложения) на части, приходящиеся на средний заработок, исчисленный исходя из выплат и признаваемый для налогообложения прибыли, в целях признания отпускных в налоговом учете не нужно.
Вопрос: В каком размере должна быть учтена премия к праздничному дню?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 9)Таким образом, премия к праздничному дню учитывается при расчете отпускных, если выполнены необходимые условия: данная премия предусмотрена системой оплаты труда и начислена в расчетном периоде.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 9)Таким образом, премия к праздничному дню учитывается при расчете отпускных, если выполнены необходимые условия: данная премия предусмотрена системой оплаты труда и начислена в расчетном периоде.
Вопрос: В положении по оплате труда предусмотрены премии к праздникам: 8 марта, 23 февраля, к Новому году, ко Дню учителя и к юбилейным датам сотрудников 55 лет. Надо ли учитывать их при расчете среднего заработка или нет? Или только учесть премию ко Дню учителя, как премию к профессиональному празднику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникают постоянные споры с контролирующими органами по поводу включения премий при расчете отпускных. В положении по оплате труда предусмотрены премии к праздникам: 8 марта, 23 февраля, к Новому году, ко Дню учителя. А также предусмотрены премии к юбилейным датам сотрудников 55 лет. Надо ли учитывать их при расчете среднего заработка или нет? Или только учесть премию ко Дню учителя, как премию к профессиональному празднику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникают постоянные споры с контролирующими органами по поводу включения премий при расчете отпускных. В положении по оплате труда предусмотрены премии к праздникам: 8 марта, 23 февраля, к Новому году, ко Дню учителя. А также предусмотрены премии к юбилейным датам сотрудников 55 лет. Надо ли учитывать их при расчете среднего заработка или нет? Или только учесть премию ко Дню учителя, как премию к профессиональному празднику?
Статья: Нюансы расчета и выплаты отпускных
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя (независимо от источников этих выплат), в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя (независимо от источников этих выплат), в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).