Премия ко дню медицинского работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия ко дню медицинского работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 20.01.2022 N 11-607/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании задолженности по оплате отпуска; 3) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что ему был предоставлен отпуск, однако оплата отпускных произведена не была, кроме того, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работодателем не были учтены выплаты премий, что повлияло на размер среднего дневного заработка и на размер отпускных.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, разовые премии ко Дню медицинского работника и 8 марта, равно как и к приуроченные к другим праздникам не носят стимулирующий характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, а, следовательно не подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании задолженности по оплате отпуска; 3) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что ему был предоставлен отпуск, однако оплата отпускных произведена не была, кроме того, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работодателем не были учтены выплаты премий, что повлияло на размер среднего дневного заработка и на размер отпускных.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, разовые премии ко Дню медицинского работника и 8 марта, равно как и к приуроченные к другим праздникам не носят стимулирующий характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, а, следовательно не подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья. "Премиальные выплаты медицинским работникам"
(Ф.Н.Кадыров)
("Менеджер здравоохранения", 2009, N 11)Да, могут. В соответствии с п. 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ к расходам на оплату труда в налогообложении на прибыль относятся "другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором". Поэтому если трудовым или коллективным договором предусмотрены выплаты премий к юбилеям, дням медицинского работника и т.д. за счет доходов от платных услуг, то такие виды премий включаются в расходы, уменьшающие прибыль.
(Ф.Н.Кадыров)
("Менеджер здравоохранения", 2009, N 11)Да, могут. В соответствии с п. 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ к расходам на оплату труда в налогообложении на прибыль относятся "другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором". Поэтому если трудовым или коллективным договором предусмотрены выплаты премий к юбилеям, дням медицинского работника и т.д. за счет доходов от платных услуг, то такие виды премий включаются в расходы, уменьшающие прибыль.
Статья: Разъясняет Минфин: вопросы применения КВР и кодов КОСГУ
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)Положение по оплате труда либо коллективный договор могут предусматривать выплаты (премии) работникам к юбилейным и памятным датам, профессиональным праздникам (например, ко дню медицинского работника). Как разъяснил Минфин России в Письме от 28.02.2019 N 02-05-11/12948, такие расходы подлежат отражению:
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)Положение по оплате труда либо коллективный договор могут предусматривать выплаты (премии) работникам к юбилейным и памятным датам, профессиональным праздникам (например, ко дню медицинского работника). Как разъяснил Минфин России в Письме от 28.02.2019 N 02-05-11/12948, такие расходы подлежат отражению:
Нормативные акты
Указ Мэра Москвы от 30.08.2002 N 35-УМ
(ред. от 13.02.2024)
"О мерах по выполнению Закона города Москвы "О наградах и почетных званиях города Москвы"
(вместе с "Положением о благодарности Мэра Москвы", "Положением о Комиссии по наградам и почетным званиям города Москвы", "Инструкцией о порядке награждения наградами и присвоения почетных званий города Москвы", "Перечнем утративших силу правовых актов Мэра Москвы", "Положением о Почетном знаке "Заслуженный учитель города Москвы", "Положением о Почетном знаке "Заслуженный врач города Москвы", "Положением о почетном знаке "Заслуженный промышленник города Москвы")2. Премия присуждается ежегодно в канун праздника Дня медицинского работника в количестве до 6 премий в размере 3000 тыс. рублей каждая.
(ред. от 13.02.2024)
"О мерах по выполнению Закона города Москвы "О наградах и почетных званиях города Москвы"
(вместе с "Положением о благодарности Мэра Москвы", "Положением о Комиссии по наградам и почетным званиям города Москвы", "Инструкцией о порядке награждения наградами и присвоения почетных званий города Москвы", "Перечнем утративших силу правовых актов Мэра Москвы", "Положением о Почетном знаке "Заслуженный учитель города Москвы", "Положением о Почетном знаке "Заслуженный врач города Москвы", "Положением о почетном знаке "Заслуженный промышленник города Москвы")2. Премия присуждается ежегодно в канун праздника Дня медицинского работника в количестве до 6 премий в размере 3000 тыс. рублей каждая.
<Письмо> Роспотребнадзора от 07.06.2006 N 0100/6233-06-27
"О премировании"За хорошую производственную работу и в связи с празднованием Дня медицинского работника разрешается премировать руководителей учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в размере двух должностных окладов.
"О премировании"За хорошую производственную работу и в связи с празднованием Дня медицинского работника разрешается премировать руководителей учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в размере двух должностных окладов.