Премия на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2024)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
(КонсультантПлюс, 2024)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2024)Выплата премии в период испытательного срока зависит от того, какая система оплаты труда у вас принята. Если, например, в локальном нормативном акте закреплено, что премия является частью зарплаты, недопустимо отказывать в ее выплате из-за того, что работник находится на испытательном сроке. Это следует из ч. 3 ст. 70, ч. 2 ст. 132 ТК РФ. А вот если в нем предусмотрена выплата премии за стаж работы в организации более одного года, то отказ в ней не будет нарушением.
(КонсультантПлюс, 2024)Выплата премии в период испытательного срока зависит от того, какая система оплаты труда у вас принята. Если, например, в локальном нормативном акте закреплено, что премия является частью зарплаты, недопустимо отказывать в ее выплате из-за того, что работник находится на испытательном сроке. Это следует из ч. 3 ст. 70, ч. 2 ст. 132 ТК РФ. А вот если в нем предусмотрена выплата премии за стаж работы в организации более одного года, то отказ в ней не будет нарушением.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).