Премия на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2023 N 88-21648/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 2) О взыскании убытков, выдаче дубликата трудовой книжки; 3) Об изменении формулировки увольнения, признании незаконным увольнения за прогул; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствие его на работе в дни, вмененные в качестве прогула, было обусловлено его незаконным отстранением от работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.В кассационной жалобе ответчика указано, что истец осуществлял трудовую деятельность на 0,25 ставки, что осталось без проверки и оценки суда. Суд апелляционной инстанции не учел, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата должна начисляться работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Аналогичная правовая позиция приведена в письме Минтруда России от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 2) О взыскании убытков, выдаче дубликата трудовой книжки; 3) Об изменении формулировки увольнения, признании незаконным увольнения за прогул; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствие его на работе в дни, вмененные в качестве прогула, было обусловлено его незаконным отстранением от работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.В кассационной жалобе ответчика указано, что истец осуществлял трудовую деятельность на 0,25 ставки, что осталось без проверки и оценки суда. Суд апелляционной инстанции не учел, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата должна начисляться работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Аналогичная правовая позиция приведена в письме Минтруда России от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Являюсь родителем ребенка-инвалида, работаю официально, в браке, муж работает официально. На предприятии 8-часовой рабочий день, оклад и премия. Установила себе неполный рабочий день (на 2 ч короче). Как будет рассчитываться зарплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Советуем подходящий вам вариант оплаты премий работникам закрепить во внутренних документах (например, положении об оплате труда) с учетом ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2, 4 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Советуем подходящий вам вариант оплаты премий работникам закрепить во внутренних документах (например, положении об оплате труда) с учетом ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2, 4 ст. 135 ТК РФ.
Нормативные акты
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации, перерывы в работе кормящих матерей;
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации, перерывы в работе кормящих матерей;