Премия не входит в состав заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия не входит в состав заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2024)"...Судом установлено, что за 2019 - 2020 годы истцу выплачивались разовые (единовременные) премии... которые не входят в состав регулярно выплачиваемой работникам... заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Судом установлено, что за 2019 - 2020 годы истцу выплачивались разовые (единовременные) премии... которые не входят в состав регулярно выплачиваемой работникам... заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 по делу N 88-34861/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что имел право на получение премиальных выплат.
Решение: Удовлетворено.Вместе с тем, судом апелляционной инстанции при вынесении апелляционного определения не учтено, что трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, ежемесячная премия включена в систему оплаты труда истца, а само по себе то, что размер премий не был установлен, не означает, что премии не входят в состав заработной платы, и работодатель имеет право принимать решение о невыплате истцу ежемесячной премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что имел право на получение премиальных выплат.
Решение: Удовлетворено.Вместе с тем, судом апелляционной инстанции при вынесении апелляционного определения не учтено, что трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, ежемесячная премия включена в систему оплаты труда истца, а само по себе то, что размер премий не был установлен, не означает, что премии не входят в состав заработной платы, и работодатель имеет право принимать решение о невыплате истцу ежемесячной премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая, что премия не входит в обязательный состав заработной платы, а является лишь только частью стимулирующих выплат, трудовые споры о невыплате премии не являются редкостью, несмотря на то что в большинстве случаев решения судов выносятся не в пользу работников.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая, что премия не входит в обязательный состав заработной платы, а является лишь только частью стимулирующих выплат, трудовые споры о невыплате премии не являются редкостью, несмотря на то что в большинстве случаев решения судов выносятся не в пользу работников.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Аргументы вроде "Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно попридержали не работают, суды смотрят на формальные основания. Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате - исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Аргументы вроде "Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно попридержали не работают, суды смотрят на формальные основания. Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате - исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.