Премия одному сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия одному сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)Сама по себе невыплата премии одному работнику и выплата другому не свидетельствует о дискриминации, если решение о премировании принято с учетом результатов труда и деловых качеств работника
(КонсультантПлюс, 2025)Сама по себе невыплата премии одному работнику и выплата другому не свидетельствует о дискриминации, если решение о премировании принято с учетом результатов труда и деловых качеств работника
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" Трудового кодекса РФ"При этом суд обоснованно принял во внимание, что в силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия является способом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премирование является частью заработной платы сотрудника и одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Право работодателя устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, предусмотрено в статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 <О взыскании невыплаченной премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Не выплаченные работодателем премии работники часто оспаривают в суде. Одно из таких дел - в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 о взыскании невыплаченной премии.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Не выплаченные работодателем премии работники часто оспаривают в суде. Одно из таких дел - в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 о взыскании невыплаченной премии.
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если директор - единственный учредитель, то его право назначать себе премию как одному из работников должно быть оформлено решением о премировании. Или оно может быть прописано в уставе <11>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если директор - единственный учредитель, то его право назначать себе премию как одному из работников должно быть оформлено решением о премировании. Или оно может быть прописано в уставе <11>.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)Премия также является одним из видов поощрения сотрудников. Выплачивайте ее тем, кто добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.
(КонсультантПлюс, 2025)Премия также является одним из видов поощрения сотрудников. Выплачивайте ее тем, кто добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.
Статья: Упоминание "лишенных" премии работников в приказе о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)А на основании имеющихся документов уже одним работникам начисляется премия в соответствующем размере, а другим - нет. В приказ о премировании могут быть включены лишь те работники, которые получат премию, и основания их премирования.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)А на основании имеющихся документов уже одним работникам начисляется премия в соответствующем размере, а другим - нет. В приказ о премировании могут быть включены лишь те работники, которые получат премию, и основания их премирования.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о премировании в связи с юбилеем сотрудника вы можете составить так же, как и другие приказы о премировании. В частности, используйте унифицированную форму N Т-11 (для одного работника) или N Т-11а (для нескольких работников).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о премировании в связи с юбилеем сотрудника вы можете составить так же, как и другие приказы о премировании. В частности, используйте унифицированную форму N Т-11 (для одного работника) или N Т-11а (для нескольких работников).
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, - когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так "забывают" про премии уволившихся работников. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику расчетный лист и в справке о доходах отразил, помимо оклада, начисленные премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и работник успешно взыскал их через суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 по делу N 33-17895/2023).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, - когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так "забывают" про премии уволившихся работников. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику расчетный лист и в справке о доходах отразил, помимо оклада, начисленные премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и работник успешно взыскал их через суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 по делу N 33-17895/2023).
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дискриминация проявляется в установлении разных условий по назначению премий, доплат работникам одной категории.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дискриминация проявляется в установлении разных условий по назначению премий, доплат работникам одной категории.
"Коммерческие корпорации: виды и организационное устройство"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Распределение прибыли в сельскохозяйственных кооперативах регламентировано сложно и чрезмерно детально (ст. 36 Закона о сельскохозяйственной кооперации). В этом кооперативе законодатель объединил в одну группу два вида разнородных выплат: распределение прибыли членам кооператива в соответствии с частью их паев, в Законе эти выплаты назвали дивидендами, и премирование членов кооператива и его работников, видимо, тех, которые не являются членами кооператива. Дивиденды членам кооператива и премии работников объединены в один вид выплат, сумма которых не должна превышать 30% прибыли кооператива, подлежащей распределению.
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Распределение прибыли в сельскохозяйственных кооперативах регламентировано сложно и чрезмерно детально (ст. 36 Закона о сельскохозяйственной кооперации). В этом кооперативе законодатель объединил в одну группу два вида разнородных выплат: распределение прибыли членам кооператива в соответствии с частью их паев, в Законе эти выплаты назвали дивидендами, и премирование членов кооператива и его работников, видимо, тех, которые не являются членами кооператива. Дивиденды членам кооператива и премии работников объединены в один вид выплат, сумма которых не должна превышать 30% прибыли кооператива, подлежащей распределению.