Премия по итогам квартала
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия по итогам квартала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку работодателем установлен факт нарушения работником Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих... и недобросовестного исполнения должностных обязанностей, а локальным нормативным актом предусмотрено снижение размера премии при установлении такого нарушения, ответчик имел основания для снижения размера премии по итогам работы за квартал..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку работодателем установлен факт нарушения работником Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих... и недобросовестного исполнения должностных обязанностей, а локальным нормативным актом предусмотрено снижение размера премии при установлении такого нарушения, ответчик имел основания для снижения размера премии по итогам работы за квартал..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования [работника - ред.], суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о том, что премии за квартал и по итогам года входят в систему оплаты труда работников... являются частью заработной платы работника. В связи с чем для лишения работника премии требуется мотивированное решение руководителя, которое в данном случае отсутствует.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования [работника - ред.], суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о том, что премии за квартал и по итогам года входят в систему оплаты труда работников... являются частью заработной платы работника. В связи с чем для лишения работника премии требуется мотивированное решение руководителя, которое в данном случае отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"1. Денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и (или) "Заслуженный сотрудник следственных органов Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"1. Денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и (или) "Заслуженный сотрудник следственных органов Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. Денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и (или) почетное звание "Заслуженный работник прокуратуры Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. Денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и (или) почетное звание "Заслуженный работник прокуратуры Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Зачастую запреты на наложение штрафов обходятся: фактически, работник подвергается взысканию материального характера, но делается это не напрямую, а завуалированно. И такие случаи не редкость даже в больших организациях. Локальными нормативно-правовыми актами может предусматриваться система премирования сотрудников. Премии выдаются по итогам квартала или года за хорошие показатели работы. При этом важно помнить, что премирование - это право работодателя, а не его обязанность, поэтому оно не предусматривается трудовым законодательством.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Зачастую запреты на наложение штрафов обходятся: фактически, работник подвергается взысканию материального характера, но делается это не напрямую, а завуалированно. И такие случаи не редкость даже в больших организациях. Локальными нормативно-правовыми актами может предусматриваться система премирования сотрудников. Премии выдаются по итогам квартала или года за хорошие показатели работы. При этом важно помнить, что премирование - это право работодателя, а не его обязанность, поэтому оно не предусматривается трудовым законодательством.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Истица уволилась из организации по собственному желанию. При увольнении ей не выплатили текущую премию за полностью отработанный месяц до дня увольнения. Ее требования были основаны на локальном акте по оплате труда, действовавшем у ответчика. Данным актом в организации была установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. К должностному окладу выплачивались стимулирующие выплаты (премии, бонусы). Премирование включало текущие и единовременные выплаты работникам. Текущие премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) назначались в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом данные показатели определялись согласно карте ключевых показателей эффективности либо по условиям локальных нормативных актов компании или трудовых договоров с работниками.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Истица уволилась из организации по собственному желанию. При увольнении ей не выплатили текущую премию за полностью отработанный месяц до дня увольнения. Ее требования были основаны на локальном акте по оплате труда, действовавшем у ответчика. Данным актом в организации была установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. К должностному окладу выплачивались стимулирующие выплаты (премии, бонусы). Премирование включало текущие и единовременные выплаты работникам. Текущие премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) назначались в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом данные показатели определялись согласно карте ключевых показателей эффективности либо по условиям локальных нормативных актов компании или трудовых договоров с работниками.
Статья: 3 причины увеличения взносов для малого бизнеса с 2025 года (комментарий к Законам от 29.10.2024 N 365-ФЗ, от 29.10.2024 N 362-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 23)Учитывая эти три причины, если вы намерены выплатить работникам премии по итогам IV квартала или 2024 г., то, возможно, лучше начислить их в декабре этого года (разумеется, если получится определить все показатели и подвести итоги в конце декабря), чтобы хоть немного сэкономить на взносах.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 23)Учитывая эти три причины, если вы намерены выплатить работникам премии по итогам IV квартала или 2024 г., то, возможно, лучше начислить их в декабре этого года (разумеется, если получится определить все показатели и подвести итоги в конце декабря), чтобы хоть немного сэкономить на взносах.
Статья: Бесспорный характер требований в приказном производстве
(Дедюева М.В.)
("Мировой судья", 2021, N 5)А. обратился к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с индивидуального предпринимателя Б. задолженности по заработной плате за январь 2017 г. в размере 76 000 руб., премии по итогам работы за первый квартал 2017 г. в размере 211 000 руб., а всего - 287 000 руб., мотивируя тем, что за работу у Б. в должности менеджера по продажам ему не выплачены указанные выше суммы, что подтверждается справкой о задолженности от 29 марта 2017 г.
(Дедюева М.В.)
("Мировой судья", 2021, N 5)А. обратился к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с индивидуального предпринимателя Б. задолженности по заработной плате за январь 2017 г. в размере 76 000 руб., премии по итогам работы за первый квартал 2017 г. в размере 211 000 руб., а всего - 287 000 руб., мотивируя тем, что за работу у Б. в должности менеджера по продажам ему не выплачены указанные выше суммы, что подтверждается справкой о задолженности от 29 марта 2017 г.
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Например: расчетный период для исчисления среднего заработка - с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. В расчетном периоде работнику начислены две премии: по итогам работы за IV квартал 2024 г. и за 9 месяцев 2025 г. При расчете среднего заработка премии учитывайте так:
(КонсультантПлюс, 2025)Например: расчетный период для исчисления среднего заработка - с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. В расчетном периоде работнику начислены две премии: по итогам работы за IV квартал 2024 г. и за 9 месяцев 2025 г. При расчете среднего заработка премии учитывайте так:
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Исчислить и удержать НДФЛ из премии нужно на дату ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ). Правило применяется к любым видам премий независимо от того, выплатили вы их по итогам квартала, года, к юбилею, другому празднику или по иному основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Исчислить и удержать НДФЛ из премии нужно на дату ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ). Правило применяется к любым видам премий независимо от того, выплатили вы их по итогам квартала, года, к юбилею, другому празднику или по иному основанию.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом сроки начисления месячных, квартальных, годовых и иных премий устанавливаются локальными нормативными актами организации (письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14/ООГ-1293; письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1). Например, в Положении о премировании может быть установлено, что начисление премии за данный месяц осуществляется в течение следующего месяца, премии по итогам квартала - в течение второго месяца, следующего за истекшим кварталом, по итогам работы за год - в марте следующего года и т.д.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом сроки начисления месячных, квартальных, годовых и иных премий устанавливаются локальными нормативными актами организации (письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14/ООГ-1293; письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1). Например, в Положении о премировании может быть установлено, что начисление премии за данный месяц осуществляется в течение следующего месяца, премии по итогам квартала - в течение второго месяца, следующего за истекшим кварталом, по итогам работы за год - в марте следующего года и т.д.
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)премии по итогам работы за квартал (год), премии за выслугу лет, за особо важное задание включают в расчет среднего заработка в размере сумм, начисленных в расчетном периоде (пп. "б" п. 10 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, если расчетный период - 2023 - 2024 гг., то премию по итогам работы за 2024 г., начисленную в 2025 г., в расчет среднего заработка не включают;
(КонсультантПлюс, 2025)премии по итогам работы за квартал (год), премии за выслугу лет, за особо важное задание включают в расчет среднего заработка в размере сумм, начисленных в расчетном периоде (пп. "б" п. 10 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, если расчетный период - 2023 - 2024 гг., то премию по итогам работы за 2024 г., начисленную в 2025 г., в расчет среднего заработка не включают;