Премия по КТУ
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия по КТУ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2024)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
(КонсультантПлюс, 2024)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2024)...Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды нижестоящих инстанций исходили из того, что Ж., являясь руководителем организации ОАО... вправе был утверждать размеры КТУ при назначении себе ежемесячных премий.
(КонсультантПлюс, 2024)...Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды нижестоящих инстанций исходили из того, что Ж., являясь руководителем организации ОАО... вправе был утверждать размеры КТУ при назначении себе ежемесячных премий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
Статья: Процедура визирования в сфере управления компанией. Ориентиры судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)(1) Один или несколько членов СД в соответствии с договором между обществом и ЕИО и/или локальными нормативными актами, например положениями о совете директоров, генеральном директоре или о вознаграждении руководства компании, визируют размеры премирования (бонуса) ЕИО, в частности, в порядке подтверждения так называемого коэффициента трудового участия руководителя компании.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)(1) Один или несколько членов СД в соответствии с договором между обществом и ЕИО и/или локальными нормативными актами, например положениями о совете директоров, генеральном директоре или о вознаграждении руководства компании, визируют размеры премирования (бонуса) ЕИО, в частности, в порядке подтверждения так называемого коэффициента трудового участия руководителя компании.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- коллективной системы - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.д.) фонда оплаты труда с последующим распределением его по коэффициентам трудового участия.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- коллективной системы - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.д.) фонда оплаты труда с последующим распределением его по коэффициентам трудового участия.