Премия по КТУ
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия по КТУ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 по делу N 88-2142/2024, 2-858/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не выплачена дополнительная стимулирующая выплата в виде премии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Проверяя размер начисленного истцу КТУ, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что он произведен в полном соответствии с положениями локальных актов ООО "РТ-Социальная сфера", является арифметически верным, какого-либо необоснованного снижения размера КТУ (за исключением декабря 2022 года) материалы дела не содержат. Наличие в приказах о премировании работников подразделения ООО "РТ-Социальная сфера" в г. Каменске-Уральском за интенсивность и высокие результаты работы (КТУ) различных размеров премий, подлежащих выплате работникам, вопреки доводам истца, не подтверждает факт его дискриминации в сфере оплаты труда, а свидетельствует об индивидуальном подходе работодателя к расчету премий, исходя из условий, предусмотренных Положением об оплате труда. Право работодателя устанавливать порядок выплат стимулирующего характера и соответственно их производить, не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление, поскольку данное право предоставлено работодателю законом и при наличии нарушений установленной процедуры данные действия могут быть оспорены в суде. Предположения истца о предвзятости работодателя, равно как о его дискриминации в сфере труда, предъявлении к нему завышенных требований, объективно не подтверждены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не выплачена дополнительная стимулирующая выплата в виде премии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Проверяя размер начисленного истцу КТУ, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что он произведен в полном соответствии с положениями локальных актов ООО "РТ-Социальная сфера", является арифметически верным, какого-либо необоснованного снижения размера КТУ (за исключением декабря 2022 года) материалы дела не содержат. Наличие в приказах о премировании работников подразделения ООО "РТ-Социальная сфера" в г. Каменске-Уральском за интенсивность и высокие результаты работы (КТУ) различных размеров премий, подлежащих выплате работникам, вопреки доводам истца, не подтверждает факт его дискриминации в сфере оплаты труда, а свидетельствует об индивидуальном подходе работодателя к расчету премий, исходя из условий, предусмотренных Положением об оплате труда. Право работодателя устанавливать порядок выплат стимулирующего характера и соответственно их производить, не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление, поскольку данное право предоставлено работодателю законом и при наличии нарушений установленной процедуры данные действия могут быть оспорены в суде. Предположения истца о предвзятости работодателя, равно как о его дискриминации в сфере труда, предъявлении к нему завышенных требований, объективно не подтверждены.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-5500/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца. Доказательства, подтверждающие невыполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и основания снижения истцу премии, ответчиком в материалы дела не представлены. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе ответчика доводы о наличии оснований для невыплаты истцу премии, поскольку спорная выплата не является гарантированной частью оплаты труда, начисление и выплата премии относится полностью к усмотрению работодателя; премия является формой поощрения работника, одним из критериев ее выплаты является коэффициент трудового участия, который определяется работнику его непосредственным руководителем в размере от 0 до 1, при этом каких-либо условий для установления такого коэффициента, в том числе применения к работнику дисциплинарных взысканий, локальные нормативные акты работодателем не предусматривают, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, в том числе положений локальных нормативных актов, принятых у работодателя, и их толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца. Доказательства, подтверждающие невыполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и основания снижения истцу премии, ответчиком в материалы дела не представлены. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе ответчика доводы о наличии оснований для невыплаты истцу премии, поскольку спорная выплата не является гарантированной частью оплаты труда, начисление и выплата премии относится полностью к усмотрению работодателя; премия является формой поощрения работника, одним из критериев ее выплаты является коэффициент трудового участия, который определяется работнику его непосредственным руководителем в размере от 0 до 1, при этом каких-либо условий для установления такого коэффициента, в том числе применения к работнику дисциплинарных взысканий, локальные нормативные акты работодателем не предусматривают, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, в том числе положений локальных нормативных актов, принятых у работодателя, и их толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
Статья: Процедура визирования в сфере управления компанией. Ориентиры судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)(1) Один или несколько членов СД в соответствии с договором между обществом и ЕИО и/или локальными нормативными актами, например положениями о совете директоров, генеральном директоре или о вознаграждении руководства компании, визируют размеры премирования (бонуса) ЕИО, в частности, в порядке подтверждения так называемого коэффициента трудового участия руководителя компании.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)(1) Один или несколько членов СД в соответствии с договором между обществом и ЕИО и/или локальными нормативными актами, например положениями о совете директоров, генеральном директоре или о вознаграждении руководства компании, визируют размеры премирования (бонуса) ЕИО, в частности, в порядке подтверждения так называемого коэффициента трудового участия руководителя компании.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- коллективной системы - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.д.) фонда оплаты труда с последующим распределением его по коэффициентам трудового участия.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- коллективной системы - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.д.) фонда оплаты труда с последующим распределением его по коэффициентам трудового участия.