Премия вне системы оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия вне системы оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-22600/2024 по делу N 2-1658/2023 (УИД 56RS0027-01-2023-001415-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Часть приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности отменена, факт привлечения к дисциплинарной ответственности за нахождение на служебном месте в состоянии алкогольного опьянения не установлен, права истца на получение дополнительных премий подлежат восстановлению, так как лишение премии не является дисциплинарным взысканием и не может применяться вместе с такими видами дисциплинарного взыскания как замечание, выговор или увольнение.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования П. в указанной выше части, суд первой инстанции указал, что доводы стороны ответчика о том, что дополнительные премии не входят в систему оплаты труда, выплачиваются на усмотрение работодателя за достижения в работе работниками, не свидетельствуют об отсутствии правовых оснований для доплаты истцу премии, поскольку вне зависимости от того, что выплата дополнительной премии является правом работодателя, между тем, произвольное, немотивированное лишение премии не допускается. При отсутствии каких-либо доказательств наличия объективных оснований, повлекших за собой принятие решения о снижении либо невыплате истцу премии по результатам работы в 2022 г., при отсутствии мотивированного решения работодателя о снижении/невыплате премии, произвольное лишение такой премии истца не соответствует основным принципам регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда и равенство прав и возможностей работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Часть приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности отменена, факт привлечения к дисциплинарной ответственности за нахождение на служебном месте в состоянии алкогольного опьянения не установлен, права истца на получение дополнительных премий подлежат восстановлению, так как лишение премии не является дисциплинарным взысканием и не может применяться вместе с такими видами дисциплинарного взыскания как замечание, выговор или увольнение.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования П. в указанной выше части, суд первой инстанции указал, что доводы стороны ответчика о том, что дополнительные премии не входят в систему оплаты труда, выплачиваются на усмотрение работодателя за достижения в работе работниками, не свидетельствуют об отсутствии правовых оснований для доплаты истцу премии, поскольку вне зависимости от того, что выплата дополнительной премии является правом работодателя, между тем, произвольное, немотивированное лишение премии не допускается. При отсутствии каких-либо доказательств наличия объективных оснований, повлекших за собой принятие решения о снижении либо невыплате истцу премии по результатам работы в 2022 г., при отсутствии мотивированного решения работодателя о снижении/невыплате премии, произвольное лишение такой премии истца не соответствует основным принципам регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда и равенство прав и возможностей работников.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на стоимость питания для работников
(КонсультантПлюс, 2025)расчетными листками, табелями учета рабочего времени сотрудников, выборками из расчетных ведомостей и другими документами, из которых видно, что оплата питания предоставлялась работникам в одинаковом размере, вне зависимости от должности и оклада >>>
(КонсультантПлюс, 2025)расчетными листками, табелями учета рабочего времени сотрудников, выборками из расчетных ведомостей и другими документами, из которых видно, что оплата питания предоставлялась работникам в одинаковом размере, вне зависимости от должности и оклада >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 14.02.2022 N ПГ/01311-6-1 <О записях в трудовой о выплате премий>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 9)Кроме того, премии могут быть вне систем оплаты труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 9)Кроме того, премии могут быть вне систем оплаты труда.
Статья: Как выплатить премии к Новому году, если они не предусмотрены ЛНА?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет".
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Следовательно, по смыслу упомянутых конституционных предписаний работодатель - вне зависимости от действующей у него системы оплаты труда и входящих в нее выплат - обязан обеспечить работнику оплату ежегодного отпуска исходя из среднего дневного заработка, исчисленного с учетом фактически начисленных и выплаченных ему за расчетный период сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением, однако, тех случаев, когда такие выплаты - в силу особого порядка определения объемов, выделения и распределения соответствующих бюджетных средств - производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета, и тем самым обеспечивают оплату предоставляемого работнику ежегодного отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Следовательно, по смыслу упомянутых конституционных предписаний работодатель - вне зависимости от действующей у него системы оплаты труда и входящих в нее выплат - обязан обеспечить работнику оплату ежегодного отпуска исходя из среднего дневного заработка, исчисленного с учетом фактически начисленных и выплаченных ему за расчетный период сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением, однако, тех случаев, когда такие выплаты - в силу особого порядка определения объемов, выделения и распределения соответствующих бюджетных средств - производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета, и тем самым обеспечивают оплату предоставляемого работнику ежегодного отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой.
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"ж) с денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации, врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"ж) с денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации, врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;