Премия является составной частью заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия является составной частью заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
(КонсультантПлюс, 2025)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2025)"...Удовлетворяя требования истицы о взыскании районного коэффициента и северной надбавки на сумму годовой премии... суд... применив положения ст. ст. 191, 129 ТК РФ, пришел к выводу о том, что премия является составной частью заработной платы и с учетом положений ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ должна выплачиваться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Удовлетворяя требования истицы о взыскании районного коэффициента и северной надбавки на сумму годовой премии... суд... применив положения ст. ст. 191, 129 ТК РФ, пришел к выводу о том, что премия является составной частью заработной платы и с учетом положений ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ должна выплачиваться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работника - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются заработной платой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работника - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются заработной платой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплата - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются зарплатой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплата - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются зарплатой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 28.12.2025)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Напомним, что премия - это составная часть заработной платы, выплачиваемой работникам, а работники - это физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (ст. 129, ст. 20 ТК РФ). Уволенные работники уже не состоят в трудовых отношениях, поэтому работодатели полагают, что им можно не платить премии.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Напомним, что премия - это составная часть заработной платы, выплачиваемой работникам, а работники - это физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (ст. 129, ст. 20 ТК РФ). Уволенные работники уже не состоят в трудовых отношениях, поэтому работодатели полагают, что им можно не платить премии.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, Седьмой кассационный суд разрешал спор двух инстанций <1>. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за август 2021 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18 августа 2017 года по 8 октября 2021 года работала юрисконсультом отдела судебного взыскания. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада, районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании общества. Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, Седьмой кассационный суд разрешал спор двух инстанций <1>. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за август 2021 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18 августа 2017 года по 8 октября 2021 года работала юрисконсультом отдела судебного взыскания. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада, районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании общества. Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей.
Вопрос: Можно ли оплату труда за первую половину месяца определять за фактически отработанное время только от оклада без учета ежемесячной премии, которая не зависит от достижения каких-то показателей за месяц и является составной частью зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли оплату труда за первую половину месяца определять за фактически отработанное время только от оклада без учета ежемесячной премии, которая не зависит от достижения каких-то показателей за месяц и является составной частью зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли оплату труда за первую половину месяца определять за фактически отработанное время только от оклада без учета ежемесячной премии, которая не зависит от достижения каких-то показателей за месяц и является составной частью зарплаты?
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Новые правила депремирования распространяются только на регулярные премии, являющиеся составной частью зарплаты. В отношении премий, которые носят поощрительный характер, а также разовых премий по особому нетрудовому поводу (к примеру, к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании) они не действуют.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Новые правила депремирования распространяются только на регулярные премии, являющиеся составной частью зарплаты. В отношении премий, которые носят поощрительный характер, а также разовых премий по особому нетрудовому поводу (к примеру, к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании) они не действуют.
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Даже если работника не уволили за нарушение правил информационной безопасности, на него просто не могут наложить другой вид взыскания, например выговор. Большинство работодателей как из частного сектора, так и государственные, и муниципальные учреждения предусматривают в своих положениях об оплате труда или о стимулировании труда, что в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты ему не производятся. С такой весьма расплывчатой формулировкой нельзя согласиться, так как она фактически допускает лишение работника премиальных без ограничения периода действия, а также допускает, что и за незначительный дисциплинарный проступок, повлекший наложение замечания, работник также может быть лишен премии на долгий период. Такие пункты в локальных нормативных актах оказывались возможными "благодаря" толкованию и применению судами статей 135 и 191 ТК РФ в пользу работодателей. Логика сводилась к тому, что дисциплинарный проступок свидетельствует о таком недобросовестном отношении к труду, что работник не заслужил премиальные. Любые попытки работников оспорить депремирование или просто добиться выплаты стимулирующих даже при отсутствии замечаний или выговоров натыкались на "право" работодателя эффективно распоряжаться своим имуществом, стимулировать добросовестный труд по своему усмотрению. Ситуацию для работников едва ли улучшило разъяснение ВС РФ, данное в Определении от 27 июня 2022 г. N 16-КГ22-12-К4, в отношении премии по ст. 135 ТК РФ: премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной (то есть защищенной иском) выплатой. Депремирования, мотивированные наложением дисциплинарного взыскания, могли лишать работника и половины его дохода! А ведь премии - составная часть заработной платы, источник дохода работника, обеспечивающий ему и его семье достойную жизнь.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Даже если работника не уволили за нарушение правил информационной безопасности, на него просто не могут наложить другой вид взыскания, например выговор. Большинство работодателей как из частного сектора, так и государственные, и муниципальные учреждения предусматривают в своих положениях об оплате труда или о стимулировании труда, что в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты ему не производятся. С такой весьма расплывчатой формулировкой нельзя согласиться, так как она фактически допускает лишение работника премиальных без ограничения периода действия, а также допускает, что и за незначительный дисциплинарный проступок, повлекший наложение замечания, работник также может быть лишен премии на долгий период. Такие пункты в локальных нормативных актах оказывались возможными "благодаря" толкованию и применению судами статей 135 и 191 ТК РФ в пользу работодателей. Логика сводилась к тому, что дисциплинарный проступок свидетельствует о таком недобросовестном отношении к труду, что работник не заслужил премиальные. Любые попытки работников оспорить депремирование или просто добиться выплаты стимулирующих даже при отсутствии замечаний или выговоров натыкались на "право" работодателя эффективно распоряжаться своим имуществом, стимулировать добросовестный труд по своему усмотрению. Ситуацию для работников едва ли улучшило разъяснение ВС РФ, данное в Определении от 27 июня 2022 г. N 16-КГ22-12-К4, в отношении премии по ст. 135 ТК РФ: премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной (то есть защищенной иском) выплатой. Депремирования, мотивированные наложением дисциплинарного взыскания, могли лишать работника и половины его дохода! А ведь премии - составная часть заработной платы, источник дохода работника, обеспечивающий ему и его семье достойную жизнь.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судом апелляционной инстанции отмечено, что ответчик в нарушение п. 4.1.1 Положения о премировании работников ООО "Дело" в спорный период оценочные ведомости, предусмотренные Положением, не составлял, их истцу для согласования не представлял, таким образом, не выполнил предусмотренные Положением обязанности по оценке качества работы истца за апрель и май 2020 г., что не может влиять на объем трудовых прав истца. Также ответчиком не представлены доказательства наличия оснований, предусмотренных Положением о премировании работников Общества, для неначисления истцу премии, например нарушений, перечисленных в п. 5 Положения. Отсутствие оценки работодателем качества и объема труда истца безосновательно лишает его права на получение премии как составной и обязательной части заработной платы. Работая в удаленном режиме, работник не может быть поставлен в худшее положение в части оплаты труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судом апелляционной инстанции отмечено, что ответчик в нарушение п. 4.1.1 Положения о премировании работников ООО "Дело" в спорный период оценочные ведомости, предусмотренные Положением, не составлял, их истцу для согласования не представлял, таким образом, не выполнил предусмотренные Положением обязанности по оценке качества работы истца за апрель и май 2020 г., что не может влиять на объем трудовых прав истца. Также ответчиком не представлены доказательства наличия оснований, предусмотренных Положением о премировании работников Общества, для неначисления истцу премии, например нарушений, перечисленных в п. 5 Положения. Отсутствие оценки работодателем качества и объема труда истца безосновательно лишает его права на получение премии как составной и обязательной части заработной платы. Работая в удаленном режиме, работник не может быть поставлен в худшее положение в части оплаты труда <1>.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Разовые (единовременные) премии по своей природе не являются составной частью зарплаты (не носят регулярного характера). Они выплачиваются исключительно по усмотрению работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1981-О). Такие премии, например, могут быть приурочены к событиям, в частности к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании. При этом виды разовых премий, основания и условия их выплаты должны быть определены системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Разовые (единовременные) премии по своей природе не являются составной частью зарплаты (не носят регулярного характера). Они выплачиваются исключительно по усмотрению работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1981-О). Такие премии, например, могут быть приурочены к событиям, в частности к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании. При этом виды разовых премий, основания и условия их выплаты должны быть определены системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Минтруд России в этой связи разъяснил, что премии, являющиеся составными частями зарплаты, нельзя отнести к мерам поощрения (награждения) в том смысле, который заложен в ст. 191 ТК РФ, поэтому о них в трудовые книжки записи вносить не надо (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2021 N 14-2/ООГ-12263 - https://its.1c.ru/db/newsclar/content/478054/hdoc).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Минтруд России в этой связи разъяснил, что премии, являющиеся составными частями зарплаты, нельзя отнести к мерам поощрения (награждения) в том смысле, который заложен в ст. 191 ТК РФ, поэтому о них в трудовые книжки записи вносить не надо (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2021 N 14-2/ООГ-12263 - https://its.1c.ru/db/newsclar/content/478054/hdoc).