Преобразование срочного трудового договора в бессрочный
Подборка наиболее важных документов по запросу Преобразование срочного трудового договора в бессрочный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Нередко такой отпуск назначают на месяц, который наступит после окончания срока договора, но в пределах первого рабочего года (когда работник не имеет права на отпуск в более раннее, удобное ему время), полагая, что либо работник уволится до наступления этого срока и получит пропорциональную компенсацию отпуска (тут пропорциональность законом предусмотрена, ст. 127 ТК РФ), либо срочный трудовой договор преобразуется в договор на неопределенный срок и работник как раз "заработает" право на полный отпуск.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Нередко такой отпуск назначают на месяц, который наступит после окончания срока договора, но в пределах первого рабочего года (когда работник не имеет права на отпуск в более раннее, удобное ему время), полагая, что либо работник уволится до наступления этого срока и получит пропорциональную компенсацию отпуска (тут пропорциональность законом предусмотрена, ст. 127 ТК РФ), либо срочный трудовой договор преобразуется в договор на неопределенный срок и работник как раз "заработает" право на полный отпуск.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"1.2. Оспариваемые заявительницей части третья и четвертая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя возможность установления трудовых отношений на определенный срок только при наличии в трудовом договоре условия о сроке его действия и предусматривая преобразование срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения после окончания его срока, направлены на защиту интереса работника в продолжении трудовых отношений и тем самым на обеспечение стабильной занятости, носят гарантийный характер, в равной мере распространяются на всех работников и не могут расцениваться как нарушающие их права (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 26 апреля 2021 года N 771-О, от 25 апреля 2023 года N 925-О и N 926-О).
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"1.2. Оспариваемые заявительницей части третья и четвертая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя возможность установления трудовых отношений на определенный срок только при наличии в трудовом договоре условия о сроке его действия и предусматривая преобразование срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения после окончания его срока, направлены на защиту интереса работника в продолжении трудовых отношений и тем самым на обеспечение стабильной занятости, носят гарантийный характер, в равной мере распространяются на всех работников и не могут расцениваться как нарушающие их права (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 26 апреля 2021 года N 771-О, от 25 апреля 2023 года N 925-О и N 926-О).