Прерывание непрерывного стажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Прерывание непрерывного стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-5688/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она была уволена с должности на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию, решением суда истица была восстановлена в должности, впоследствии истица была опять уволена, поскольку был издан приказ о восстановлении в должности основного работника, на место которого она была принята на работу, при этом фактического выхода на работу постоянного работника не произошло.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В апелляционной жалобе на решение суда М.З. указала, что с 1974 года имеет непрерывный стаж работы в родильном отделении Урус-Мартановской районной больницы, который не прерывался даже на периоды проведения в ЧР контртеррористической операции, так как М.З.С-А. никуда не выезжала и продолжала работать. В 2018 году ее также вынудили написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию, ввели ее в заблуждение, и она поддавшись этим уговорам его написала. Однако сразу же на следующий день ее вновь приняли на работу на место декретного работника, сославшись, что люди пенсионного возраста не имеют права работать на постоянной основе. 30 июня 2019 г. она была уволена в связи с выходом на работу Б., а 1 июля 2019 г. ее вновь приняли на работу на место декретного работника У.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она была уволена с должности на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию, решением суда истица была восстановлена в должности, впоследствии истица была опять уволена, поскольку был издан приказ о восстановлении в должности основного работника, на место которого она была принята на работу, при этом фактического выхода на работу постоянного работника не произошло.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В апелляционной жалобе на решение суда М.З. указала, что с 1974 года имеет непрерывный стаж работы в родильном отделении Урус-Мартановской районной больницы, который не прерывался даже на периоды проведения в ЧР контртеррористической операции, так как М.З.С-А. никуда не выезжала и продолжала работать. В 2018 году ее также вынудили написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию, ввели ее в заблуждение, и она поддавшись этим уговорам его написала. Однако сразу же на следующий день ее вновь приняли на работу на место декретного работника, сославшись, что люди пенсионного возраста не имеют права работать на постоянной основе. 30 июня 2019 г. она была уволена в связи с выходом на работу Б., а 1 июля 2019 г. ее вновь приняли на работу на место декретного работника У.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2024)Правила подсчета непрерывного трудового стажа, в том числе касающиеся его сохранения или прерывания при увольнении в порядке перевода, могут быть установлены у вас во внутренних документах. Например, в положении об оплате труда может быть предусмотрено, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения соответствующей надбавки, если он принят к вам в порядке перевода от другого работодателя с учетом ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Правила подсчета непрерывного трудового стажа, в том числе касающиеся его сохранения или прерывания при увольнении в порядке перевода, могут быть установлены у вас во внутренних документах. Например, в положении об оплате труда может быть предусмотрено, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения соответствующей надбавки, если он принят к вам в порядке перевода от другого работодателя с учетом ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах, не включается в стаж, дающий право на льготы, но и не прерывает его.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах, не включается в стаж, дающий право на льготы, но и не прерывает его.