Претензия работодателю о невыплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Претензия работодателю о невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2024 по делу N 88-5956/2024 (УИД 86RS0005-01-2023-000773-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными приказов о депремировании.
Обстоятельства: Ответчик в одностороннем порядке, без уведомления, в отсутствие соглашения изменил существенные условия трудового договора истца о порядке выплат стимулирующего характера, что, по ее мнению, недопустимо, в связи с чем необоснованно не выплатил истцу в полном объеме заработную плату в виде ежемесячных премий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика о том, что при расторжении трудового договора работник подтвердил отсутствие претензий к работодателю, суд апелляционной инстанции указал, что данное обстоятельство не свидетельствует об утрате истцом права на истребование не выплаченной задолженности по заработной плате при условии ее достоверного подтверждения; выплаченное истцу при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие также не освобождает ответчика от выплаты истцу вознаграждения за выполненный труд; из соглашения о расторжении трудового договора не следует, что выплаченная истцу сумма выходного пособия является компенсацией, невыплаченной М. заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными приказов о депремировании.
Обстоятельства: Ответчик в одностороннем порядке, без уведомления, в отсутствие соглашения изменил существенные условия трудового договора истца о порядке выплат стимулирующего характера, что, по ее мнению, недопустимо, в связи с чем необоснованно не выплатил истцу в полном объеме заработную плату в виде ежемесячных премий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика о том, что при расторжении трудового договора работник подтвердил отсутствие претензий к работодателю, суд апелляционной инстанции указал, что данное обстоятельство не свидетельствует об утрате истцом права на истребование не выплаченной задолженности по заработной плате при условии ее достоверного подтверждения; выплаченное истцу при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие также не освобождает ответчика от выплаты истцу вознаграждения за выполненный труд; из соглашения о расторжении трудового договора не следует, что выплаченная истцу сумма выходного пособия является компенсацией, невыплаченной М. заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок работодатель должен ответить на претензию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не урегулирован вопрос, касающийся срока, в который работодатель должен ответить на претензию работника, в том числе по невыплате заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не урегулирован вопрос, касающийся срока, в который работодатель должен ответить на претензию работника, в том числе по невыплате заработной платы.
Готовое решение: Как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)На практике расписка, в которой указано только на отсутствие претензий к работодателю в связи с увольнением, оформляется редко. Обычно с ее помощью работодатель хочет подстраховаться, считая, что она подтвердит отсутствие принуждения работника к увольнению, невыплаты зарплаты в полном объеме. Вместе с тем расписка пригодится, чтобы дополнительно подтвердить, в частности, такие факты, как выдача при увольнении трудовой книжки и (или) иных документов, связанных с работой работника, выплата ему причитающихся при увольнении сумм. Такая информация, соответственно, также включается в расписку (об этом подробнее далее).
(КонсультантПлюс, 2024)На практике расписка, в которой указано только на отсутствие претензий к работодателю в связи с увольнением, оформляется редко. Обычно с ее помощью работодатель хочет подстраховаться, считая, что она подтвердит отсутствие принуждения работника к увольнению, невыплаты зарплаты в полном объеме. Вместе с тем расписка пригодится, чтобы дополнительно подтвердить, в частности, такие факты, как выдача при увольнении трудовой книжки и (или) иных документов, связанных с работой работника, выплата ему причитающихся при увольнении сумм. Такая информация, соответственно, также включается в расписку (об этом подробнее далее).