Преждевременный уход с работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Преждевременный уход с работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР. Правомерно ли наложить на работника и начальника дисциплинарное взыскание, если начальник не наделен полномочиями освобождать работника от работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР.
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Опоздания и преждевременные уходы с работы
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Опоздания и преждевременные уходы с работы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что С. до начала рабочей смены обращался к вышестоящему руководителю (мастеру звена) по вопросу о возможности преждевременного ухода с работы по семейным обстоятельствам (в связи с похоронами друга), и ему было сообщено о необходимости написания соответствующего заявления. Непосредственный руководитель С. (бригадир смены) подтвердил, что С. обращался к нему по поводу ухода с работы ранее окончания рабочей смены и передал заявление, которое он без ознакомления с текстом передал в порядке подчиненности вышестоящему руководителю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что С. до начала рабочей смены обращался к вышестоящему руководителю (мастеру звена) по вопросу о возможности преждевременного ухода с работы по семейным обстоятельствам (в связи с похоронами друга), и ему было сообщено о необходимости написания соответствующего заявления. Непосредственный руководитель С. (бригадир смены) подтвердил, что С. обращался к нему по поводу ухода с работы ранее окончания рабочей смены и передал заявление, которое он без ознакомления с текстом передал в порядке подчиненности вышестоящему руководителю.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работник в день рождения отпросился с работы у своего непосредственного начальника, но не у руководителя учреждения. Работник знал, что не имеет права уходить с работы раньше времени. С ЛНА, определяющим режим работы, был ознакомлен под подпись. Знал и то, что начальник его подразделения не полномочен изменять его режим работы. За преждевременный уход с работы к работнику было применено дисциплинарное взыскание. А ЛНА о премировании по итогам работы за год допускал "лишение" премии при наличии в году дисциплинарного взыскания. Соответственно, работник был "лишен" годовой премии. Обжаловал это в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работник в день рождения отпросился с работы у своего непосредственного начальника, но не у руководителя учреждения. Работник знал, что не имеет права уходить с работы раньше времени. С ЛНА, определяющим режим работы, был ознакомлен под подпись. Знал и то, что начальник его подразделения не полномочен изменять его режим работы. За преждевременный уход с работы к работнику было применено дисциплинарное взыскание. А ЛНА о премировании по итогам работы за год допускал "лишение" премии при наличии в году дисциплинарного взыскания. Соответственно, работник был "лишен" годовой премии. Обжаловал это в суд.