При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)К сведению. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). Если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР) сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)К сведению. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). Если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР) сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В настоящее время трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах и увольнениях, о награждениях и поощрениях. Необходимо обратить внимание, что сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Если работник устраивается на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем. Трудовая книжка хранится у работодателя, который несет за нее ответственность. В случаях, когда работник работает на условиях совместительства, по его желанию можно внести запись в трудовую книжку. Запись вносится основным работодателем при предоставлении работником подтверждающих документов (справка, копия приказа). Обязательно указывается, что работа по совместительству.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В настоящее время трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах и увольнениях, о награждениях и поощрениях. Необходимо обратить внимание, что сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Если работник устраивается на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем. Трудовая книжка хранится у работодателя, который несет за нее ответственность. В случаях, когда работник работает на условиях совместительства, по его желанию можно внести запись в трудовую книжку. Запись вносится основным работодателем при предоставлении работником подтверждающих документов (справка, копия приказа). Обязательно указывается, что работа по совместительству.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.