Причины лишения премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины лишения премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.12.2023 N 33-56073/2023 (УИД 77RS0018-02-2022-010801-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, лишение премии связано с личными неприязненными отношениями руководителя к истцу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы материалами дела не подтверждается, что причиной лишения премии Д.Д. послужили неприязненные отношения со стороны ее непосредственного руководителя. Также не подтверждены факты дискриминации истца работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, лишение премии связано с личными неприязненными отношениями руководителя к истцу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы материалами дела не подтверждается, что причиной лишения премии Д.Д. послужили неприязненные отношения со стороны ее непосредственного руководителя. Также не подтверждены факты дискриминации истца работодателем.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 N 88-14425/2024 (УИД 66RS0012-01-2023-002950-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что при вынесении решений судами не учтено предшествующее отношение истца к труду, а именно ее отсутствия на работе без уважительных причин, допущенные в 2020 году, лишение премии за совершенные нарушения правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, а также неоднократно допущенные нарушения трудовой дисциплины в октябре - ноябре 2023 года, что зафиксировано, в том числе системой открытого видеонаблюдения за территорией, зданием и помещениями МКУ "Управление ГОЧС г. Каменска-Уральского", не могут являться основанием для отмены судебного постановления, поскольку допущенные истцом в 2020 году нарушения, случаи лишения ее премии в систему нарушений, дающих основание для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не входят, а неоднократность проступков на момент привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не подтверждена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что при вынесении решений судами не учтено предшествующее отношение истца к труду, а именно ее отсутствия на работе без уважительных причин, допущенные в 2020 году, лишение премии за совершенные нарушения правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, а также неоднократно допущенные нарушения трудовой дисциплины в октябре - ноябре 2023 года, что зафиксировано, в том числе системой открытого видеонаблюдения за территорией, зданием и помещениями МКУ "Управление ГОЧС г. Каменска-Уральского", не могут являться основанием для отмены судебного постановления, поскольку допущенные истцом в 2020 году нарушения, случаи лишения ее премии в систему нарушений, дающих основание для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не входят, а неоднократность проступков на момент привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не подтверждена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Отказывая в удовлетворении требований истца о признании положения об оплате труда, премировании, надбавках и материальном стимулировании незаконным, противоречащим Трудовому кодексу РФ по причине установления ответчиком практики депремирования, суд исходил из того, что премия не является обязательной выплатой, является правом работодателя, а не его обязанностью, данные обстоятельства не противоречат положениям Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2015 по делу N 33-15582).
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Отказывая в удовлетворении требований истца о признании положения об оплате труда, премировании, надбавках и материальном стимулировании незаконным, противоречащим Трудовому кодексу РФ по причине установления ответчиком практики депремирования, суд исходил из того, что премия не является обязательной выплатой, является правом работодателя, а не его обязанностью, данные обстоятельства не противоречат положениям Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2015 по делу N 33-15582).
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд изучил приказы о взыскании, о депремировании, документы по проступку и счел применение взыскания незаконным, при этом отметил: "Суд... исходил из неоднозначности содержащихся в обжалуемых приказах формулировок, отсутствия как в приказах, так и в обосновывающих их документах описания конкретных нарушений, повлекших лишение истца премий, невозможности по этой причине соотнести обжалуемые приказы с действиями (бездействием) М.".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд изучил приказы о взыскании, о депремировании, документы по проступку и счел применение взыскания незаконным, при этом отметил: "Суд... исходил из неоднозначности содержащихся в обжалуемых приказах формулировок, отсутствия как в приказах, так и в обосновывающих их документах описания конкретных нарушений, повлекших лишение истца премий, невозможности по этой причине соотнести обжалуемые приказы с действиями (бездействием) М.".
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.